五峰劳动人事争议仲裁工作稳步前行

　　近年来，五峰加强劳动争议仲裁工作，努力构建和谐劳动关系，取得显著成效。仅今年以来，受理的劳动争议申诉案件28件中，目前已处理结案23件，到期结案率达100%，为劳动者落实社会保险（含工伤待遇）、经济补偿等费用42.27万元。
　　基层组织发力，缓解仲裁压力。五峰土家族自治县人力资源和社会保障局联合县司法局、县总工会出台《关于进一步加强基层劳动人事争议调解组织建设的意见及做好基层调解组织工作的通知》，截止今年6月底，全县19家规模以上企业、8个乡镇成立了劳动（人事）争议调解委员会。同时，在县事业单位开展调解试点工作，在教育、卫生等系统大、人数多的单位建立调解组织，充分发挥第一防线作用，积极做好劳动人事争议预防工作,尽力避免或者减少劳动人事争议的发生，有效缓解了县劳动人事争议仲裁委员会的工作压力。今年以来，20多件劳动人事争议就成功化解在基层。
　　完善绿色通道，创新审理方式。相关机构组织力量走上街头、深入企业，现场提供劳动法律政策咨询服务，解疑答惑，使广大群众和企业上下知法、懂法、守法。建立快速处理机制，积极探索小额简单劳动争议案件快审、快调机制，创新简单劳动争议审理方式，对诉求标的不大、事实清楚、案情简单的劳动争议，首先在案前、案中进行沟通、协调和调解，及时、快捷调解结案，提高了工作效率。坚持庭后调解回访，对于已经达成调解协议或者和解撤诉的劳动争议案件，督促用人单位及时履行协议，巩固调解成果，真正做到定纷止争、案结事了。
　　狠抓案件质量，提高办案效率。五峰山大人稀、地理位置偏僻、交通不便，办案成本高。县仲裁委员会为保证办案质量，对案情复杂，涉及改革深层次的劳动争议案件，克服重重困难深入调查研究，办案工作坚持以事实为依据，以法律为准绳，致力实现调解结案。同时，积极争取领导支持，畅通仲裁途径，仲裁员敢于办案，依法办案，快办案、办铁案。近两年来共受理劳动争议仲裁案件60余件，到期结案率为100%，无错案发生。
　　部门协调配合，做好裁审衔接。县总工会、县司法局等部门积极配合裁审衔接工作，案件受理、立案、庭审、调解、裁决和送达等环节的操作流程进一步规范，仲裁效率和质量明显提升。仲裁委委员，法院、检察院以及政府法制部门的各位专家集体讨论研判疑难案件，确保案件裁审一致，维护了法律的公正与权威。
　　树立窗口形象，建设廉洁队伍。高度重视仲裁队伍的政治素质和业务素质提升，致力帮助仲裁员树立全局观念和服务意识，努力提高工作队伍的专业化和职业化水平。同时，强调专职、兼职仲裁员在工作中要坚持廉洁办案、公正执法，杜绝办人情案、关系案。