县人社局六大惠民政策践行争当服务对象亲人承诺

　　今年来，远安县人社局通过实施末梢服务、集约培训、柔性执法等六大惠企利民措施，使人社公共服务城乡全覆盖，群众满意度明显提高。

　　服务资源向基层倾斜，推行末梢服务。为方便群众及时了解人社政策信息，在全县117个村（居）安装了人社信息公开栏。为群众能方便快捷的领取待遇，建立了覆盖全县各村（居）的银行支付终端，并提供2000元备付现金，实现了参保群众待遇领取足不出村。为方便学员就近参加培训，减少学习成本，主动送技能下乡，把培训班办到农民家门口。同时，着力打造1+7就业用工服务品牌，将每月28日定为县人力资源服务市场招聘日，适时在7个乡镇举办个性化小型专场招聘会，实现了就业用工服务全覆盖。推行流动仲裁庭，调解劳动人事争议在企业和村（居）组，把劳资纠纷分流于基层、解决在事发地。

　　就业实训向联动整合，倡导集约培训。积极争取建成就业实训大楼项目，着力构建大培训格局。通过与机关事业单位、企业等多个部门的交流合作，主动承担起学员实训、技能鉴定、社会培训、产品试制、基地辐射等五大功能，每年可提供3000个生产性实训岗位，有效促进学员技能水平的提高。积极改革人才培养方法，推行车间与教室合一、学员与学徒合一、教师与师傅合一、理论与实践合一、作品与产品合一、实训与生产合一的六合一工作法培育人才。不断提升未就业大学生、退伍军人、企业职工、机关事业单位工作人员的技能水平和业务素质，全力将实训基地打造成人才培养的摇篮，在改善高技能人才培养环境、提高培训质量、促进职业培训事业发展等方面发挥积极作用。

　　社会保障向高位推进，实施减负惠民。深入贯彻实施《社保法》，积极探索城镇职工基本养老与城乡居民社会养老保险制度的有效衔接。及时出台新政策助力企业渡过难关，从2013年7月至2014年6月期间降低全县企业缴纳医疗、工伤、生育保险费率，累计将为县内380家参保企业年减负870万元。优化退休审批程序，不再请中介公司代理相关业务，改由社保局直接受理，一站式办理，办理时间从以前的一个月缩减到半个月，并免除了灵活就业人员的各项办理费用。

　　人才培养向实用转变，推广学以致用。加大对部分工程类专业技术资格认定的政策倾斜力度，免试职称外语、计算机；对在全县经济社会发展中作出重大贡献，得到社会和业内认可的专业技术人员，可破格申报中级职务资格评审。积极探索发掘农村实用人才的新思路、新模式，破格为具备一技之长的农村实用人才办理职业资格证书，为全县农村实用人才队伍建设注入了新活力。通过深入到各单位进行调查研究，准确把握培训需求，实现通用型向应用型的理念转变，分行业选择培训内容，方便了2899人进行自主学习，解决了各行业、各单位培训专业选择上的局限性。

　　劳动关系向和谐紧贴，开展柔性执法。成立由县人社局牵头，县总工会、县工商联等单位组成的工资集体协商百日行动领导小组，着力突破重点企业的工资集体协商问题，影响和带动一般企业开展工资协商工作。采取属地管理、分片包干、责任到人的办法，在全县范围内开展了劳动合同、社会保险专项检查，以企业自查与监察专查相结合的方法，及时纠正和处理企业的违法行为，从源头上维护劳动者合法权益。联合县公安局立案查处了包工头赖某拖欠19人共计12万元的恶意欠薪案件，树立了为民维权典型。

　　工作机制向常态发展，践行亲民爱民。严格落实服务大厅局领导值周制度、晨会制度、值日制度，健全完善一次未办成问责制。深入开展争当服务对象亲人主题实践活动，做到五真（真博爱、真动情、真会办、真办成、真满意），实现四乐（乐进门、乐交心、乐办成、乐开怀），抓好八件实事，548的亲民爱民目标贯穿于全年人社工作的始终。目前已通过主题演讲比赛、中国梦系列宣讲、百名人社干部进百村入百企等活动抓实自身建设，有效提升服务水平，充分展现人社形象。（张春林）