远安组合拳提供人力资源保障

　　远安县是一个总人口不足20万，适龄劳动力仅12.2万的人口小县。近年来，工业经济突飞猛进，现有销售收入达500万元以上的规模企业100余家，十二五期间将发展到200家，新增就业岗位20000个以上，每年新增就业岗位5000个左右。有限的人力资源已成为我县招工难问题产生的重要原因，也是县人力资源和社会保障局行评整改的重要内容之一。为充分发挥有限的人力资源作用，切实保障县内企业用工。远安县一是盘活现有资源。通过定单招生、定向培训，每年组织农村剩余劳动力3000人左右参加免费技能培训。通过定期招、定点招、自主招、常规招等多种岗位对接形式，帮助4000人左右实现就近就地转移。二是开门引进资源。分别深入到重庆永川、南漳、长阳、秭归等地进行考察并建立劳务输入协议，今年共向内输入352人。三是留住外出资源。推进人才回归工程，每年将外出务工人员留住3000人左右在县内实现就业、创业，今年成功留下3400人在本地实现就业。每年发放小额担保贷款在1000万元以上，鼓励365名回乡务工人员创业，带动就业1472人。四是留下新生资源。在应届初、高中毕业生将要离校前，举办企校对接校园招聘会， 留下新生劳动力。同时，对两后生（初、高中毕业后不能升入高一级学校就读的学生）实行免费就业技能培训，采取订单、定向的方式安排到相应企业顶岗实习，实现就业。（远安县劳动就业管理局段满堂 ）