兴山人社局零距离服务县域企业发展

     受当前经济形势影响，针对兴山县人社局针对该县企业在稳定岗位、促进就业等方面存在问题，推行五项服务，强化 七条措施，履行三大承诺，全力助推县域企业发展，零距离服务，积极为企业支招解难，切实增强服务成效。

    二是强化七条措施。一是明确责任，加大领导，各股室、所属二级单位与企业建立对口联系责任制，每个工作人员直接联系一家企业，帮助企业解决发展中的劳资问题。二是减少工作环节、办事程序，将多个股室承办业务整合为一个窗口办理或指定专人服务，为企业提供一站式办结服务。三是进一步落实人社部门惠民政策。通过稳岗补贴、社保补贴政策，为符合条件的企业兑现，全力帮扶企业渡过难关。目前，县人社局已为兴发集团、宜昌双汇、天晟光电、葛洲坝水泥厂、惠旺环卫公司5家单位落实稳岗补贴137.6万元，下一步将加大政策落实力度，实实在在为企业发展服好务。四是加大企业用工指导，利用市、县、乡三级人力资源市场，定期组织集中招聘活动，服务企业用工。五是加强技能培训力度，根据企业技能培训需求，进行校企对接，帮助和服务企业开展新进人员岗前培训、在岗职工技能提升等培训，加快提升职工的技能水平。六是提高人社政策透明度，制作发放人社政策明白卡2万张，让人社政策进一步走进基层、走进企业、走进厂矿，帮助企业运用好国家的各项优惠政策，促进企业依法经营。七是加强监督，邀请企业和劳动者监督人社部门到企业服务行为，对吃、拿、卡、要予以坚决查处。

    三是履行三大承诺。为了更好地服务县域企业发展，县人社局对辖区内所有企业承诺三个一样。即无论县内、县外企业一样对待，政策扶持一样对待；国有、民营、股份企业一样对待。同时也要求全县广大企业稳定就业环境，做到不减员，生产一线工人不降薪。

    一是推行五项服务。针对企业发展过程中用工、社保、维权等系列人力资源问题，县人社局积极开展一对一服务、全程服务、***服务、要约服务、订单服务。及时将原变粗线条服务方式转变为细线条服务，将原阶段性服务转变为全过程***服务，将原常规服务转变为个性化、差别化订单式服务，进一步转变了服务方式，细化服务事项，不断提高了服务质量。