远安县人社局四抓四促聚积作风建设正能量

　　今年以来，远安县人社局把内练素质，外树形象贯穿于作风建设各个环节，结合自身工作实际，突出重点，完善机制，为实现全年工作目标任务积累正能量，助推系统上下转作风、促实干。

　　一是抓督办检查，促作风转变。认真执行中央、省、市、县关于作风建设的各项规定，加强日常监管，开展五个严查。即：严查上班期间参与打扑克、玩麻将等***活动的现象；严查上班时间上网玩游戏、聊天等与工作无关的现象；严查上班时间擅自离岗、缺岗的现象；严查大吃大喝、铺张浪费的现象；严查违规收费、违规办事的现象。做到落实工作出实招、求实效，汇报工作讲实情、说实话。要求全局干部职工从我做起，从身边做起，从点滴做起，全力打造廉政型、节约型机关。

　　二是抓业务学习，促能力提升。全年计划安排9次集中学习，集中学习主要采取专题研讨、集中讨论、专题讲座、听党课、调查研究等多种有效形式，确保学习效果。同时实施5+9学习模式，即春节后集中5天学习，全年开展9次以上中心组专题学习，中心组成员平均读书2本以上、撰写读书笔记2万余字、撰写心得体会2篇以上。组织广大干部职工认真学习人力资源和社会保障业务政策和人社工作相关法律法规知识，开办道德讲堂、开展争当服务对象亲人演讲比赛，举行政风行风评议宣传活动，全力打造提笔能写、开口能讲、遇事能办的学习型、全能型人社干部队伍。

　　三是抓窗口形象，促服务质量。为把服务窗口办成人力资源保障政策宣传的平台，落实各类待遇的基地，连接服务群众的纽带，在全系统推行首问负责制、服务承诺制、绩效考评制、举报监督制等各项制度。减少办事程序，减少群众上下楼往返麻烦，全力打造一厅式办理，一个窗口办结的服务型、效率型机关。

　　四是抓效能建设，促依法行政。实行一岗双责，做到人人肩上有担子，个个都要担责任，努力形成一级抓一级、一级带一级的全员行动、真抓实干的落实机制。开展恪守从政道德保持党的纯洁性教育活动，组织党员干部举行科学定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺，建立了廉政风险防控长效机制。公开业务办理程序、办结时限、办理责任人，接受社会监督，全面提升人社工作的社会公信度和美誉度。（陈明敏）