远安县人社局三项举措引导企业自行调解源头上化解劳动纠纷

　　近年来，劳动争议案件大幅上升，解除劳动关系、社会保险待遇纠纷明显增多。远安县劳动争议仲裁委员会为减少争议仲裁的工作压力，充分调动企业调解的积极性，引导企业进行调解，从源头上减少劳动争议的仲裁和诉讼，促进劳动关系的和谐与稳定。

　　一是加大对企业政策法规的宣传力度。新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，调解仲裁管理股组织企业进行法规培训，主抓了企业分管劳资领导到场参加法规学习，提升他们的政策法规水平，及时指导企业调解委员会的建立、运作程序、实体法律的把握。同时，突出对企业劳动争议调解员的培训。此外，劳动争议仲裁委员会处理后的案件，对涉事企业提出案件处理建议，使企业及时纠正自己存在的问题。

　　二是指导企业建立劳动争议调解组织。规模以上企业100%建立劳动争议调解组织，明确调解的功能和职责，建立调解记录，且逐级建立沟通机制，企业劳动争议调解委员会遇有疑难、重大、集体劳动争议案件及时向县劳动争议仲裁委员会报告，县劳动争议仲裁委员会安排专人到企业指导企业调处劳动争议案件，使劳动争议化解在萌芽状态。

　　三是职能部门帮助企业内部把好关。企业内部对其涉及集体职工利益政策调整时，应当经企业劳动争议调解委员会对企业政策、规章制度合法性进行论证，而后报县劳动争议仲裁委员会把关，对有违反劳动法律法规方面的内容及时修正，必免事关职工切身利益的新政策制度出台而影响企业及社会的稳定。同时对企业存在的劳动争议苗头进行排查，对存在劳动争议的苗头，及时进行化解和上报，为可能发生的劳动争议做好预防工作。县劳动争议仲裁委员会办公室建立劳动争议法规咨询热线，紧急情况下，可以直接进行劳动政策法规咨询，必免逐级上报耽误最佳处理劳动争议的黄金时间。（陈维林、李萌）