宜都市深化绩效管理强抓效能正行风

　　今年来，宜都市人社局通过推进绩效管理考核工作，明确考核内容、考核标准，拉开绩效奖励档次，激励干部职工职工干事创业，优化系统政风行风。
　　一是考核对象全覆盖。在系统内全面推行绩效管理，对全局173名干部职工、包括聘用人员，实行月计划、月记实。其中单位一把手由市级考核，其他班子成员由单位一把手考核，科室干部职工由分管领导或科室负责人考核。
　　二是考核指标全方位。将干部职工个人德、能、勤、绩、廉纳入共性指标，将上级业务部门下达的任务指标、市委市政府分解下达的中心任务、三定方案规定的职能任务等纳入业绩指标，实行一科一表、一人一表，确保定性工作项目化、定量工作数字化、定时工作节点化、定标工作质量化。
　　三是考核过程全运用。将干部职工绩效考核结果与季度绩效奖、年终绩效奖、评先表彰、公务员年终考核等次评定等挂钩，拉开分配档次，实现奖优罚劣、奖勤罚懒，有效调动了干部职工干事创业的积极性。 （宜都市人力资源和社会保障局宋杰）