宜都市人社局三项措施加强劳动监察执法

　　一是加强法律服务。针对企业提供更多劳动保障法律服务的问题，深入开展送政策***、送法律***、送服务***活动，大力推进劳动用工备案工作，抽调劳动监察局、仲裁科调解人员分乡镇巡回举办劳动法律法规培训班，深入企业一线发放《劳动保障监察服务联系卡》。到目前为止，已开展政策宣传27场次，走访规模企业168家，指出在用工方面存在的薄弱环节75个，现场为企业解决疑难问题1***个，受到了企业的一致好评。
　　二是规范执法检查。组织开展企业劳动用工检查百日行动， 为企业进行劳动用工行为体检，现场解决企业用工疑难问题，及时发现和查处违法用工和损害职工权利的问题。
　　三是完善监管机制。针对建设领域拖欠农民工工资的问题，探索建立了遏制拖欠农民工工资支付的长效机制，实现对农民工工资发放事前、事中、事后全过程监督管理，从源头上预防和治理拖欠行为；针对农民工突发事件处理存在的问题，进一步健全农民工工资问题部门联动，快速反应机制，完善职能部门及各乡镇联合参与的群体性突发事件整体联动处理机制；建立施工企业诚信档案，对恶意欠薪、逃匿等情况，移交司法机关处理。（宜都市人力资源和社会保障局宋杰、廖建国）