远安县人社局五项措施促行评集中整改出实效
一是加大宣传力度,提高政策知晓率。利用县-乡(镇)-村(居)三级信息宣传平台,及时发布就业、社保、居保等群众关注度高的相关政策。结合百名干部进百企活动,组织人社干部包企进行业务宣传,并在电视台开辟《人社在线》专栏,对政策分期分批宣传,做到政策信息家喻户晓。
二是加强就业培训,着力创业扶持。整合就业培训中心、县职教中心等培训资源,采取按需授课等多元培训模式,最大限度满足外出务工人员和县内企业培训要求。同时,着力在简化小额担保贷款程序和增强扶持力度上下足功夫,以创业带动就业。
三是完善建设机制,注重人才培养。采取组织遴选的方式,大力实施四个一百人才工程,即:***培育100名党政干部、100名企业家、100名科研技术人才、100名青年人才,积极造就一支适应三个远安建设的高素质人才队伍,争当人才之家。
四是加强制度建设,提高办事质效。严格落实服务大厅局领导值周制度、晨会制度、值日制度,健全完善一次未办成问责制以及局领导、股室、业务经办人员之间AB角负责制,以制度落实促进工作作风转变,提高办事质效。
五是加强执法力度,切实维护权益。通过大案、要案、信访、协查和移送案件的查处,加大对重大、恶性案件特别是侵害劳动者权益行为的打击。同时通过各类专项检查活动,及时查处拖欠农民工工资的违法行为,切实维护广大劳动者的工资报酬权益。(王休红、付敏)