远安县人社局五项措施促行评集中整改出实效

    一是加大宣传力度，提高政策知晓率。利用县-乡（镇）-村（居）三级信息宣传平台，及时发布就业、社保、居保等群众关注度高的相关政策。结合百名干部进百企活动，组织人社干部包企进行业务宣传，并在电视台开辟《人社在线》专栏，对政策分期分批宣传，做到政策信息家喻户晓。

　　二是加强就业培训，着力创业扶持。整合就业培训中心、县职教中心等培训资源，采取按需授课等多元培训模式，最大限度满足外出务工人员和县内企业培训要求。同时，着力在简化小额担保贷款程序和增强扶持力度上下足功夫，以创业带动就业。

　　三是完善建设机制，注重人才培养。采取组织遴选的方式，大力实施四个一百人才工程，即：***培育100名党政干部、100名企业家、100名科研技术人才、100名青年人才，积极造就一支适应三个远安建设的高素质人才队伍，争当人才之家。

　　四是加强制度建设，提高办事质效。严格落实服务大厅局领导值周制度、晨会制度、值日制度，健全完善一次未办成问责制以及局领导、股室、业务经办人员之间AB角负责制，以制度落实促进工作作风转变，提高办事质效。

　　五是加强执法力度，切实维护权益。通过大案、要案、信访、协查和移送案件的查处，加大对重大、恶性案件特别是侵害劳动者权益行为的打击。同时通过各类专项检查活动，及时查处拖欠农民工工资的违法行为，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。（王休红、付敏）