远安县人社局三个转变确保零欠薪

　　面对2013年宏观形势之难、气候时节之艰、任务总量之巨，远安县人社部门早谋划、多协调、勤反思，在工作思路上实行三个转变，圆满完成今年上半年维权零欠薪目标。

　　一是工作重心由应对处置向预警防范转变。按县委政府及上级业务部门要求及时启动防范处置企业拖欠工资专项行动，确立预警防范清欠指导思想；联合县住建局对全县在建项目用工管理和工资支付管理等情况进行专项检查，提前化解欠薪隐患；县其他各有关单位也提前部署好清欠工作。各乡镇对辖域内的企业开展了全方位、地毯式排查，以早发现、早处置为基本工作原则，将绝大部分欠薪隐患消除在萌芽状态。

　　二是工作机制由县级督办向乡镇自发转变。各乡镇人社中心充分发挥清欠主体作用，统筹整合辖区资源，主动深入开展清欠工作。各乡镇中心主动了解辖区欠薪企业财务状况，整合工会、综治办等镇内部门并联合当地公安、司法部门，强化前期排查，联合处置群体性事件。

　　三是工作方法由单兵作战向部门联动转变。县委政府多次召开协调会议，统一思想，明确责任，加大对恶意欠薪的打击力度，确保清欠工作的有序进行。县人社局充分发挥清欠的牵头核心作用，严守清欠处置主阵地，确保有效处置欠薪案件；县住建局严守建筑行业企业欠薪防处关，积极配合处置建筑企业欠薪案件；县公安局协同有关部门加大对欠薪逃匿行为打击力度；县总工会开通欠薪维权热线，建立重大事项报告制度和预警日报制度，形成清欠工作的强大合力。（陈维林、李萌）