远安人社局五个强化抓行评整改

　　一、强化服务意识，规范行政行为。高度关注民生，热情为群众谋利益，为企业办实事。认真落实中央和省、市出台的一系列实施就业优先战略和社会保障政策措施，努力增强服务意识，积极主动为企业、为群众办实事、办好事、解难事。牢固树立群众利益无小事观念，将承诺内容落到实处，注重实效。按照公正、便民、廉洁、勤政、务实、高效的要求，以争当服务对象亲人、创建优质服务窗口工作为重点，进一步深化政务公开，将有关政策、法规以及办事程序、内容、时限等及时公开，方便企业、群众办事，增加工作透明度，自觉接受社会监督。

　　二、强化作风建设，端正服务态度。深化干部作风建设，加大对干部在思想作风、工作作风、生活作风等方面的管理力度。规范人社服务工作程序，坚决杜绝三难和冷、横、硬现象的发生和乱收费、吃拿卡要收、铺张浪费等不正之风。围绕方便群众、服务群众制定出切实可行的措施，深入企业、农村广泛征求意见，了解当前需要提供的服务，及时开展相应服务。把重点企业个性化服务活动作为一项长期的重要任务来抓，高度重视，精心组织，确保活动取得实效。

　　三、强化责任意识，狠抓工作落实。着力提高干部职工对民主评议工作提高认识，加强领导，把行风政风建设工作列入议事日程，纳入目标管理，融入具体工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实。对照行风评议的主要内容，在政务公开、制度落实、群众观念、办事效率、清正廉洁等方面制定具体措施，有效促进全体干部职工增强责任意识，提高服务本领，转变工作职能，保证行风建设的各项措施落到实处，全面做好各项服务工作，推动就业服务事业发展。

　　四、强化问题解决，服务质量提档升级。一是着力解决培训质量问题。充分发挥实训基地作用，按照政企联营、校校联合、校企联培、企企联合的多种培训合作模式，扎实推进我县的就业培训工作，增强就业培训的针对性，努力提高培训质效，确保满足用人单位和务工人员的培训需求。二是着力***就业用工两难问题。努力搭建就业用工平台，保障企业用工。开辟宣传渠道，强化就业信息宣传。坚持每月28日固定招聘，每月一次入村招聘，同时深入外地引进人才，在开发和利用人才上寻求新的突破，确保县内企业用工。三是着力解决就业困难人员安置问题。发挥政策优势，关心群众冷暖。扎实搞好公益性岗位补贴、灵活就业人员社保补贴、失业保险待遇发放、困难职工慰问以及创业人员小额担保贷款等政策的贯彻落实，确保就业困难人员上岗有岗位、失业有保障、困难有扶持、创业有资金。四是着力解决医保政策、医保报销方面的相关培训问题。五是着力解决被征地农民的社会保障问题。六是着力解决居保转职保的政策衔接问题。七是着力解决农民工维权问题。等等。对发现的问题明确整改责任和整改时限，确保在规定的时限内100%整改到位。

　　五、强化舆论宣传，营造良好氛围。加强就业服务工作的宣传。成立由21人组成的政风行风建设宣传工作专班，规定每人每周必须写一篇相关信息，每周至少在媒体上发表一篇信息，并制定详实的奖惩方案。充分利用电视、报刊、网络等媒体，全方位、多视角度宣传人社工作政策以及政风行风建设情况，力求电台有声，电视有影，报纸有名，使人社工作深入人心。同时，对单位的服务意识、服务态度、服务能力、服务效果等方面进行专项检查，确保行风政风建设和民主评议工作取得实效。使干部职工服务意识得到显著增强，服务举措得到真正落实，服务水平得到全面提升，社会满意度进入一流行业。（段满堂）