五峰县着力构建和谐劳动关系
去年以来,五峰县劳动保障监察执法大队紧紧围绕中心工作,认真学习贯彻《劳动法》、《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规,不断强化监察职能,提升服务质量,有力地维护了农民工的合法权益,促进了和谐劳动关系的建立。
一是强化服务,加强引导,和谐劳动关系逐步建立。近年来,五峰县不断加大招商引资力度,企业规模和用工数量持续增加,县人社局以服务企业,规范用工行为,维护劳动者合法权益,建立和谐劳动关系为工作主线,积极开展业务培训和法律咨询等服务活动,帮助企业正确理解和执行劳动保障法律法规,依法降低用工成本、避免支付违法成本。通过日常巡查、书面审查、用工信息采集等方式,普遍开展企业走访活动。帮助企业建立职工档案,指导企业制定规章制度,规范劳动合同签订程序,积极维护广大农民工的合法权益。目前,共对各类用工单位进行日常巡查450余次,审查规章制度167条,督促32家新成立的企业办理劳动保障登记,有效减少了企业投诉案件,推动企业自觉守法经营,在全社会营造了诚信经营、关爱职工的良好氛围。
二是完善机制,拓宽渠道,书面材料审查工作取得实效。自2012年3月1日开始,对全县范围内各类用工单位和2011年度以来遵守劳动保障法律、法律情况进行综合执法检查和书面审查,重点审查了未纳入劳动保障监察书面审查范围的用工单位和2011年被劳动者投诉举报过的用工单位。共审查用工单位423户,涉及劳动者2312人,对79户用工单位下达了责令改正书,要求在规定时间内针对自身存在的问题进行认真整改,督促用人单位补签劳动合同525份,补缴社会保险费686万元,有力地保障了广大农民工的合法权益。
三是重点整治,强化力度,积极开展专项检查工作。今年12月开展了农民工工资支付情况等专项检查,联合公安、工商等部门,集中力量开展执法专项检查。摸清企业用工情况,对未依法参加社会保险、未依法缴纳社会保险费以及瞒报社会保险费工资总额等违法行为进行了严肃查处。认真分析研究企业用工管理薄弱环节,有针对性地对部分重点行业、重点区域和重点单位实施专项检查,严厉打击非法用工、拖欠工资等违法行为。去年以来,共受理日常投诉案件86件,结案82件,法定期限内结案率达到100%;为劳动者追讨工资38万元,涉及农民工158人;接待政策咨询200余人次,及时回复信访及行风热线举报投诉案件4件,体现了快立案、快协调、快解决的处理原则,及时消除了不安定因素,维护了社会稳定大局。