工作无缝对接服务零距离远安人社局一线工作法受欢迎

　　为了彻底转变机关作风，方便群众办事，远安县人社局明确提出一线工作法，把眼睛向下、重心向下、关口前移作为长期坚持的工作思路和方法，用情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融合，课题到一线调研，干部到一线考察，人才到一线培养，工作到一线落实这七个到一线，实现工作无缝隙对接，服务零距离，方便了群众办事，降低了办事成本，缩短了办理时限，提高了办事效率，融洽了党群、干群关系，深受大家欢迎。

　　（一）在全系统开展人社干部联系服务企业实践活动。全系统106名干部将兵分62个工作小组，对全县部分重点企业进行一对一、面对面服务。主要是宣传落实人力资源和社会保障政策，引导企业分析人力资源现状，掌握企业的用工需求，编制人力资源建设发展规划。做好用工录用备案，备案率要达到85%以上。指导企业按月做好用工、缺工情况报告。指导企业签订劳动用工合同，进行工资集体协商，营造和谐劳动关系。每月深入企业工作不少于2天，每月25日前对服务情况进行书面报告。

　　（二）实行人社干部包村落实城乡居民养老保险工作。人社干部每人联系一个村，调查了解城乡居民养老保险政策落实情况、进一步宣传城乡居民保险政策，组织征收。明确要求，所有的驻村干部必须坚持经常性深入挂点村，与村组干部一道落实推进城乡居民养老保险工作，参保和续保率8月30日前必须达到100%。凡工作任务不达标的，要利用节假日包括公休假到村开展工作，直到任务完成为止。并将工作工作任务完成情况与绩效工资挂钩，作为年终考核、评先表模的重要依据。

　　（三）扎实开展四送服务。一是送政策到户。在全县102个行政村和15个社区居委会，分别聘请一名劳务信息员，及时入户宣传社保政策、就业政策和培训政策。在每个村建立一个人力资源和社会保障服务公开栏，及时公开相关政策和信息。二是送信息到家。哪家有剩余劳动力，哪家有外出务工的打算，劳务信息员就将招聘信息到哪家，宣传推介到哪家。三是送岗位到村。每个月组织缺工较严重的企业深入乡镇、村组进行一次小型招聘活动，让求职者不出家门就可以找到合适的工作岗位。今年累计到乡镇、村（居）举办小型招聘会6期，为156人找到合适的就业岗位。四是送培训到乡镇。按照理论培训到乡镇、实习操作到中心、顶岗实习到企业的培训模式，把就业培训班、创业培训班办到乡镇。今年来，共到乡镇举办各类培训班7期，培训学员374名。据初步测算，为学员节约住宿费、生活费开支人平880元以上。

　　（四）推行系列工作在一线落实。一是深入一线调查研究。成立多个工作专班，分别就如何发挥实训基地作用，就业质量问题、居保与职保的衔接等多个课题进行调查研究，形成调查报告，推进科学决择，指导工作实践。二是工伤认定和赔付在一线落实。为行动不便，年老体弱的服务对象提供方便。三是小额担保贷款一线审核。对申请小额担保贷款人员采取几家单位联合现场查看，集中审签，一次办理到位。四是社保费征收发放在一线。每村至少建立一个支付终端，实现领取待遇不出村。采取村内集中与分算相结合征收方式，实现缴费不出门。五是劳资调处到一线。凡举报的劳资纠纷，均组织当事人到现场调节处理，一次办结。（远安县人力资源和社会保障局段满堂）