构建五大工作机制突出实效争创一流

　　省、市、县行评动员会后，长阳人力资源和社会保障局党委高度重视、专题研究部署，紧紧围绕构建五大工作机制，突出实效争创一流抓行评。

　　五项活动促行评。扎实开展履行职能、服务民生惠民实践活动。一是开展百名人社干部政风行风建设承诺签名活动，进一步树立人人都是行评对象、事事关系行风形象的观念。二是开展领导干部到大厅服务活动，领导干部轮流到大厅面对面服务群众。三是开展社保服务进万家活动，组织百名人社干部进百企、进百村，实现政策宣传全覆盖。四是深入开展服务全县项目建设活动。进一步落实四帮、三代、两咨询、一考核服务企业办法，全力服务市场主体，推动全县经济社会实现跨越式发展。五是开展四优一满意活动，在全系统开展创优良环境、创优良作风、创优质服务、创优良业绩，让人民群众满意活动。

　　三项措施强基础。一是创建舒心人社服务大厅。为切实改变办事群众楼上楼下问、楼上楼下跑的办事难局面，采取精简管理岗位，局机关有关审批许可职能股室搬到大厅办公，实行服务大厅领导带班、首问负责、全程代办、AB岗管理制度，推行预约服务、特殊情况***服务、延时服务等服务措施，进一步优化美化服务环境、规范服务流程、提高服务质量，让办事群众感到舒心。二是完善全县人力资源社会保障综合管理信息系统，进一步优化服务模块、扩充服务功能，使该系统在县、乡（镇）、村（社区）三级通达顺畅运用。三是强化村级服务平台建设，选优配强全县154个行政村的协理员，加强业务培训、落实电脑配备问题。切实方便群众就近、便捷、高效办理业务。

　　六件实事惠民生。一是解决就业难问题，努力实现全年城镇新增就业4500人，扶持500名以上城乡劳动者创业。二是超额完成扩面征缴任务，努力实现全年社保扩面新增8400人次以上，征收社保费20630万元以上。三是落实好人才强县战略。新增专业技术人才420人，技能鉴定发证2200人，新增高技能人才400人。四是创建10家县级、3家市级、1家省级劳动关系和谐企业。五是加强劳动保障维权工作。劳动人事争议仲裁结案率达到98%以上，劳动保障监察案件结案率达到97%以上，农民工被拖欠工资清欠率达100%。六是解决群众办事难问题：着力解决城镇居民反映的门诊医疗费用报销不易操作的问题、协调解决好农村居民领取养老金代办点经办不畅的问题。

　　四条渠道查问题。一是聘请10名行评监督员，请进来收集反馈政风行风相关信息。二是建立领导班子成员分片包干走出去征求意见制度。三是加强与上级业务部门、县行评办的沟通联系，及时汇报行评工作并听取指导意见。四是加强与两代表一委员、 服务对象的沟通联系，听取他们对人社工作的意见和建议，全面了解人民群众的期待和需求。

　　两个挂钩严奖惩。将民主评议政风行风工作纳入党风廉政建设责任制、年度综合目标考核责任制，与单位、个人考核奖惩挂钩。对影响行评工作的严格实行责任追究，确保行评工作取得实效。