五峰县人社局强力用工两难困境
为推动实现更高质量就业,着力解决县内就业难和用工难两大难题,五峰县人社局针对两难症结,采取四项措施,从打造就业服务体系入手,狠抓落实,形成了就业与用工双促进的良好局面。
一是巧借春风促就业。坚持把春风行动作为统筹城乡就业的重要载体,通过专场招聘会、现场求职登记、政策解答等方式为求职者和用工单位搭建供需平台。组织60多家用人单位举办招聘会5场,提供岗位5000余个,求职者达1500人,现场签订用工意向600个。
二是落实政策促就业。重点发挥好政策引导帮扶作用,积极落实各项再就业优惠政策,为200名再就业人员发放社保补贴资金72万元;推进小额担保贷款工作,以创业带动就业;加强对困难群体的就业帮扶,采取多种形式,向困难群体送岗位、送政策、送服务,帮助86人实现就业。
三是借力培训促用工。以企业需求为导向,开展订单式、校企联合培训,将用工和培训紧密结合,增强培训的实效性和针对性,使无一技之长的就业困难人员实现成功就业。现已组织1500人参加职业技能培训,下一步将加大失业人员及企业职工岗前培训和技能提升培训力度,为企业发展提供强有力的技能人才支撑。
四是强化服务促用工。针对部分企业招到人却留不住人的现状,及时派人靠上,主动帮助分析查找原因。指导企业规范用工行为,合理提高工资待遇,改善用工环境,保障职工权益,增强企业对员工的吸引力。通过这些措施,使很多本打算外出务工的人员留在了当地发展,稳定了员工队伍和企业生产,有利地促进了县域经济的健康发展。