当阳市人社局走出去四个专场活动引进人才服务经济发展

   当阳市人社局

   走出去四个专场活动引进人才服务经济发展

今年来，当阳市相继出台了更为灵活、更为有效的引才政策，对引进的高层次紧缺专业人才纳入全额编制。根据学历、职称（执业）资格的不同，按5-15万的标准发放安家补助费，按800元/月-1500元/月的标准发放生活补贴费。建立就业绿色通道，实施每年免费体检一次，建立引进人才健康档案。市人社局对引进的高层次紧缺人才实行特设岗位政策，不受岗位总量、最高等级和结构比例的限制优先聘任，营造了引才用才的良好环境。先后4次组织华强化工等13家重点骨干企业和四家医院到宜昌和武汉参加高校毕业生就业招聘会及人社部门组织的高层次、高技能人才专场招聘会。即，带领史丹利公司赴武汉大学、武汉工程大学、华中理工大学等高校参加高校毕业生就业专场招聘会，为企业引进高校毕业生26人。，带领葛洲坝水泥、博创机械、豪山建材、华铁文化四家企业到宜昌市三峡市场参加县市区优质企业专场招聘会。招聘会当天，企业提供岗位94个，经过面试洽谈，为企业招各类技能人才27人。3月30-31日，带领葛洲坝当阳水泥、三峡新型建材、华强化工、东方国际大酒店四家企业到湖北工业大学、武汉工程大学参加湖北省2013年江浙粤鄂知名企业四校巡回招聘会。期间，四家企业提供岗位131个，293人投递个人简历，经过面试洽谈，84人与企业达成就业意向。，市人社局与市委组织、卫生部门联合组团到武汉参加省人力资源中心在省人社厅举办的2013年湖北省医疗卫生行业专场招聘会，引进我市临床、医疗紧缺专业技术人才。当天面试洽谈63人，有签约意向的55人，其中硕士研究生2人，985高校（华中科技大学）1人，本科以上学历43人。四次累计引进高技能实用型和高层次紧缺性人才209人。

与此同时，人社局还采取其他措施服务技能人才建设。一是以本市就业训练为载体，实施金蓝领开发工程，全年新增高技能人才400人。二是做好人才评价服务。深化职称改革，坚持职称向评审向基层一线、向创新人才、向特色产业倾斜。全市新增专业技术人才1020人，组织技能鉴定发证2200人。着力农村富余劳动力订单式培训,着力打造适应转型发展的产业技术大军。

                                                 （市人社局罗学[红、钱敏）