远安县人社局四措并举抓好会风转变

　　今年以来，远安县人社局将抓好会风转变纳入效能建设和党风廉政建设考核内容，在落实中央八项规定和省委三短一简上出真招，见实效。

　　一是精简会议数量，在统筹上下功夫。提倡少开会、尽量不开会，能合并召开的会议合并召开，能电话通知解决的事情坚决不开会，将局月初工作部署会、月中督办落实会、局班子周一碰头会等每月固定召开的6次会议精简为月初一次中层干部会、月中一次班子会。

　　二是简化会议形式，在组织上严要求。将转变工作作风，密切联系群众真正落实到会议上，做到了开会不打标语、不摆放花草，会后不安排统一进餐。在召开全局性会议时，要求安排专人在服务窗口做好值班接待工作，严禁因关门开会而影响群众办事。

　　三是压缩会议时间，在提质上做文章。要求个人的发言稿一般控制在1200字以内，提倡5分钟发言， 鼓励用提纲挈领、言简意赅的方式把自己最需要说的话讲出来，减少空话、套话、不相干的话。刚刚召开的2013年全县人力资源和社会保障工作会议仅两项议程用时57分钟。

　　四是强化会议效果，在督办上抓落实。为确保会议精神得到落实，会议效果不打折扣，我局实行分层负责制，一般干部对局属单位、股室负责人负责，局中层干部对分管领导负责，分管领导对局党组和局长负责。下发有局月度工作责任制，明确每个月的工作定位、总目标及需要办成的重要事项，并在次月召开月初工作例会时逐一考核检查，全局各项工作分解到了单位、落实到了个人，形成了主要领导主要抓、分管领导分别抓、全局上下齐心落实的良好局面。（张春林）