五峰强力推进公务员能力席位标准建设

　　五峰县人社局坚持把公务员能力席位标准建设作为干部队伍建设的中心，创新思路，统一部署，精心组织，公务员能力席位体系建设不断加强。

　　该县出台了公务员平时考核工作方案，将工作实绩、阶段工作任务、心得体会等情况分为6个方面考核，实行月有抽查、季度有通报、半年有检查、年度有考核。同时，加大培训力度，注重培训的针对性和实效性，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，根据不同层次、不同岗位特点分类组织学习培训。以开展创先争优、争创人民满意公务员活动为契机，通过深入基层扶贫帮困，不断强化服务意识，公务员队伍为民服务的理念不断增强。

　　把严明工作纪律、改进工作作风作为加强席位标准建设的切入点，采取明查暗访等形式，查看公务员落实工作纪律情况，实行岗位责任制，加强监督检查，着力整治庸、懒、散、慢等不良风气，杜绝生、冷、硬等工作态度，规范公务员言行举止，促进公务员队伍建设。引导公务员立足本职岗位争创新业绩，围绕中心，服务大局，履职尽责，优化服务，突出展现工作创业绩、创精品，切实把服务意识植根于每名公务员的思想和行动中。通过建立激励约束等机制，让公务员敢于担当、勇于担当，努力打造一支高素质的公务员队伍。