伍家岗区人社局四项措施妥善处理劳资纠纷

　　本网讯（袁东  李青）为防范年底企业欠薪案件的发生，保障广大劳动者的合法权益，伍家岗区人社局在日常巡查监控的基础上，加大劳动保障监察力度，创新工作方法，严查拖欠、克扣工人工资行为，促进劳动关系的和谐稳定。
　　一是强化宣传，营造氛围。利用人社系统，工作网络平台以及报刊、网络媒体等宣传平台，重点宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，发放劳动监察维权服务卡等资料，警示用人单位拖欠劳动者工资和欠薪逃逸等行为属违法行为，从而吸引全社会的广泛关注，营造良好的知法守法氛围。
　　二是突击检查，提早预防。结合全区农民工工资支付情况专项检查，进一步加大对建筑、加工制造等企业劳动用工行为的监督、检查。尤其是近一年来发生过群体性劳动纠纷的用人单位经营、资金状况，对签订劳动合同和按月发放工资情况的进行地毯式排查。排查方式采取深入工地现场，听取工程项目经理汇报、查看工人工资发放表、询问工人、查看劳动合同等方法进行。排查用人单位存在的劳动纠纷隐患，及时预防和化解矛盾，维护好劳资双方权益。
　　三是专人专班，实行三快。进一步畅通举报投诉渠道，简化办案程序，实行三快政策，即快立、快审、快结拖欠工资案件。实行24小时维权服务，要求工作专班成员做到手机24小时开通，并将手机与维权热线相连通，确保劳动者需要依法维权时，工作人员均能及时知晓、及时赶赴现场、及时依法查处，在最短的时间内解决其诉求。
　　四是资源共享，整体联动。按照属地管理、分级负责原则，积极与区劳动仲裁、四办一乡、区信访局、区工业园区、公安部门以及市劳动监察支队等上级业务主管部门联系，加强相关部门的协调配合和信息共享，努力形成内外结合、上下联动的工作格局。建立了劳动纠纷隐患排查责任制，做到排查摸底到位、信息报送到位、处置纠纷到位。对一般的矛盾纠纷、及时就地调解；对积案纠纷、重大疑难复杂矛盾纠纷，组织力量集中化解，做到真正的整体联动，形成合力。