五峰县人社局积极谋划2012年工作
为确保2012年顺利完成各项工作目标任务,近日,五峰土家族自治县人力资源和社会保障局分别召开局党组会、系统干部职工会议,研究部署2012年工作,确立一条主线,两个战场,三项重点,四大意识,五新突破的工作思路,即以深入贯彻落实党的十八大会议精神,切实把保障和改善民生放在更加突出的位置这一主线为引领,在用工需求、技能培训、社会保障等方面倾情服务于五峰民族工业园区飞地经济和县城避险迁建这两战场,突出抓好创业带动就业,社会保险全覆盖,基层人社服务平台建设三项重点工作,增强忧患意识、创新意识、宗旨意识和使命意识,力求在推动更高质量就业、推进城乡社会保障体系建设、增加居民收入、深化干部人事制度改革、集聚各方面优秀人才等五方面实现新突破,努力开创人力资源和社会保障事业新局面。
一是以落实就业政策为抓手,推动更高质量就业。贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,实施就业优先战略和更加积极的就业政策。引导劳动者转变就业观念,鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。全年城镇新增就业2850人,下岗失业人员再就业1000人,其中帮助280名困难人员实现再就业,城镇登记失业率控制在4.2%以内。组织就业创业培训2000人,帮助农村劳动力转移就业5000人,新增小额担保贷款发放800万元。
二是以社保扩面增资为重点,统筹推进社会保障建设。扩大社会保险覆盖面,实现养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险扩面新增人数分别为500人、500人、500人、800人、300人,年末参保人数分别达到养老保险12500人、失业保险7350人、基本医疗保险31070人、工伤保险11300人、生育保险4650人。全年征收社会保险费8080万元,其中养老保险费5000万元、失业保险费350万元、城镇职工医疗保险费2500万元、工伤保险费180万元、生育保险费50万元。实现城乡居民社会养老保险全覆盖,适龄人员参保缴费率达到95%以上。确保各项待遇按时按规定支付。加强社保基金监管,做好基金预决算编制工作。提升经办能力。
三是以抓好维权服务为主线,全力构建和谐劳动关系。坚持以构建和谐劳动关系为主线。健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,依法维护劳动者和用人单位的合法权益。坚持合法、公正、及时、高效处理劳动人事争议案件和劳动监察投诉举报案件的原则,重点做好群体性、涉及社会稳定、人民群众关注、领导交办的案件,确保结案率达到98%以上。加强劳动保障监察执法,推进两网化管理,做好农民工权益保障工作。加强劳动人事争议调解仲裁工作,推进基层调解组织和仲裁实体化建设。
四是以人才兴县战略为引领,加强全县人才队伍建设。大力实施人才兴县战略,加大人才的培养和引进力度,实施专业技术人员知识更新工程,全年组织专业技术人员继续教育培训2000人。贯彻***《关于加强职业培训促进就业工作的实施意见》,加强职业技能培训。全年新增高技能人才100人,其中新增技师和高级技师30人;加强农村实用人才队伍建设。