长阳劳动就业管理局立足本职抓创建

   　　近年来，长阳劳动就业管理局立足本职、狠抓文明创建，取得了较好的创建成果。该局连续四年被评为“文明单位”、“先进基层党组织”、“全省人力资源和社会保障系统2008-2010年度优质服务窗口单位”。先后荣获“省级农村劳动力转移就业工作示范县”、“2011年度‘志能’激发关爱工程活动组织先进单位”、“服务重点用工企业先进单位”等多项荣誉称号。
　　为深入推进文明单位创建工作，该局制定了《文明创建实施方案》，将创建文明单位与效能建设同动员、同部署、同检查。在明确专班具体抓创建的同时，将文明单位创建工作列入年初制定的“双目标责任书”的重要内容。该局坚持不懈地开展党风廉政教育，做到领导带头学、联系实际学、突出重点学、机关人人学，自觉筑牢拒腐防变的钢铁长城。坚持用制度管人，按程序办事。
　　密切结合学习实践科学发展观活动，大力开展政治理论学习。全年集中学习时间达到40个学时，人平做读书笔记2万字，撰写体会文章1至2篇。大力开展文明礼仪教育规范建设，规范了文明接待礼貌用语。在机关工作人员中形成了崇尚科学、崇尚文明、崇尚知识的良好风气。同时，继续开展关爱困难家庭、关爱残疾儿童、“大病关爱壹佰基金”等社会救助活动，全年捐款达8000余元。“七一”期间，还组织机关党员为联系点马连坪村困难党员捐款2000元。
　　结合文明创建，大力推动本职业务工作。启动第三期“志能”激发关爱活动，使“志能”激发关爱学员总量累计达到近300人。该县“志能”激发关爱工作在《中国就业》作了经验交流介绍。有机融合“春风行动”、“就业援助月、“大学生就业服务月”等公共就业服务专项活动，有针对性地解决重点人群的就业问题，做到措施常在，工作常态。“春风行动”期间，举办农民工进城就业大型招聘会3场。全国妇联“送岗位、送法律、送健康”到基层暨湖北省第七届妇女劳动力转移就业现场招聘会，现场达成就业意向2400多人。
　　同时，大力推进管理与服务职能延伸，通过信息对接、工作对接、系统对接和创建“充分就业网格”的方式，贯通就业服务网络平台，完善就业失业证办理服务，充分调动和发挥社区网格管理员的作用，及时收集传递求职用工信息，力促就业工作与网格管理的有机结合。