大力开发人才资源助推经济跨越发展

大力开发人才资源 助推经济跨越发展

秭归县人社局人才工作成效显著

近年来，秭归县人社局为更好地服务地方经济社会发展，坚持以人为本，人才优先工作主线，牢固树立科学的人才观，发挥部门职能作用，积极探索创新工作机制，不断深化干部人事制度改革，切实加强专业技术人才、高技能人才、农村实用人才及公务员队伍建设，为全县经济社会跨越式发展提供了强有力的人才保证和智力支持。

强化组织领导，完善人才工作格局

为确保全县各项人才工作有序开展，该局围绕中心，服务大局，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县十二五人才发展规划，把人才工作放在各项工作的首位，高度重视人才工作，成立了由局长担任组长、副局长、二级单位负责人及相关股室负责人为成员的人才工作领导小组，落实人才工作目标责任制，定期研究人才工作，年初有计划，年中有督办、年底有总结，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、经办单位及相关股室负责落实的人才工作格局。加大人才信息和典型宣传力度，坚持人才工作重大事项报告制度，做到人才工作有计划、有部署、有措施、有检查、有落实、有成效。

创新工作方法，构建人才工作机制

围绕全县经济发展，该局结合实际，充分发挥部门人才工作职能，创新工作机制，强化工作措施，搭建人才发展平台，加强人才队伍建设，做好人才管理服务工作。近年来，我县事业单位岗位设置管理工作在全省领先，专技人才工作名列全市前茅，人事人才工作被省政府表彰为先进单位。一是公开引进急需人才，充实人才队伍。坚持凡进必考和公开、公平、公正的原则，积极组织机关事业单位各类专业人员招考，积极开展新世纪百千万人才工程人才引进专项活动。二是强化各类人才培训，健全人才培养机制。针对不同类别层次不同能力的需求，我局确定不同的培训内容和培训方法，组织开展各类人才的培训，搭建人才队伍能力提升平台。今年元至10月，完成专业技术人员继续教育培训3558人，其中脱产培训1760人，参加网络培训1798人。充分发挥县就业培训中心的作用，多渠道、多层次、多形式开展职业技能培训和职业技能鉴定工作，培养适应市场经济发展的创业型人才。今年已组织各类职业技能培训2400人，组织职业技能鉴定1938人。三是全力做好人才服务，搭建人才开发平台。分解落实人社局十二五人才规划年度目标任务和措施；推荐上报享受省政府专项津贴专家1人、湖北省新世纪高层次人才第二层次人选1人，确认省管专家1人、高层次人才企业研发人才1人；推荐上报匡通电子股份有限公司彭灰银、屈姑食品有限公司李正伦参加全省高级经济师专项评审，突破县域重点规模企业高层次人才科技立项、成果评价的瓶颈；建立6家民营企业16个工种的职业技能鉴定实操考试培训基地；申报秭归柑橘专家基地40万元产业基地对接项目，落实国家、省万名专家服务基层行动计划，申报人才、资金、项目需求信息，其中项目26个：规模企业项目7个，大农业项目14个，其他项目5个；组织民营企业开展职称专项评审470人，其中中级332人、初级138人。营造良好了的人才开发工作氛围，为全县各类优秀人才的成长搭建了施展才华和展示成长水平的舞台，拓展了人才发展的空间。

发挥人才优势，服务经济发展

该局紧扣全县经济发展大局，狠抓人才引进、培养、服务三个环节，充分发挥各类人才资源优势，为促进全县经济跨越式发展提供各类人才支撑。一是优化人才资源配置。结合我县各类急需紧缺人才需求，大力开展人才引进、招考、评价等工作，今年我县招录公务员35名，招募三支一扶基层工作人员26人，引进各类专业人才47人，招录各类事业单位工作人员155人(卫生25人，农村义务教育109人，经信、住建、药监等15人);新增专业技术人员408人，新增高技能人才504人，新增技师和高级技师243人，充实了公务员队伍和各类人才队伍。二是提供人才发展空间。在匡通电子股份有限公司开展了新世纪高层次人才工程第二层次企业研发人才入选人员科研项目择优资助仪式，争取省财政专项资金3万元，这在我县省财政专项资金资助个人属首次。开展县内规模企业人才项目一对一推介服务，组织实施全县《创业人才培养推进计划》，通过强化宣传、典型引路、创业培训、政策扶持等措施，培养了一大批支撑县域经济发展的创业人才。三是积极做好各类人才服务。加强人才录用调配、人才评价、保险征收转移等日常管理服务工作，夯实管理基础工作。建立规模企业人才数据动态监测点，及时了解企业专业技术人员(技能人才)现状，准确统计规模企业人才等相关数据，掌握企业人才需求，探索企业人才引进、人才与项目对接途径和办法，使人才、资金、项目及时转化为生产力，助推县域经济发展实现跨越赶超。四是加大人才宣传。率先在县内展示优秀人才成果，共计2期，受到各类人才好评，营造了全社会尊重人才、尊重创造良好的人才工作氛围。(秭归人社局 胡毅成)