当阳市技能培训再现金九银十好局面

　　着眼产业发展需求  着力培训“三型”人才

　　--当阳市技能培训再现“金九银十”好局面

　　笔者在当阳市人社部门获悉：9月以来，该市就业训练中心技能培训人来人往，湖北源洹实业公司、宜昌众腾新型建材有限公司二家招商企业新招员工技能培训和城乡创业人员创业培训班等，一个接一个，再现技能培训“金九银十”的好局面。截止目前，该市通过服务招商引资工程项目，开展订单培训，为企业培训368人次；通过服务重点企业，实施定向培训，为企业培训785人次；通过实行校企联合，大力开展在岗培训，为企业培训239人次。1—8月，针对自主创业，开展各类创业775人；大力开展志能激发关爱工程。培训城乡富余劳动力和困难家庭子女224人。“三型”技能人才，为全市经济跨越式发展提供了强有力的支撑。

　　今年来，当阳市人社部门抓住该市“十二五”期间，产业发展加快，技能人才需求增大的培训战略机遇期，巩固就业训练的优势与特色、提高技能训练质量。把构建外向型、复合型、应用型技能人才作为打造公共就业训练中心核心竞争力的关键，不断优化专业结构，强化实训内涵和特色建设，围绕区域经济社会发展需求，积极探索建立市场开发---产业需求---技能培训---校外实习的就业训练一体化发展模式，为地方经济社会发展提供人才保障，受到鑫冠化工、湖北金庄纸业等创新型规模企业欢迎。

　　完善专业设置、加大训练投入，批量培训应用型技能专才---当阳市就业训练中心作为“全省十佳就业训练中心”，人社部门不断增加大硬件设备投入，强化实训基地的软件建设，充实和完善培训系列制度；购置挖掘机、电动车床、叉车及电子模拟机等高、精生产一线应用实训设备，营造真实的职场和生产车间氛围，使校内理论教室增加到22个，实训实验室增加10个，坚持市场导向，灵活组织技能培训。针对不同级别参学人员需要，设置了电工电焊等专业，各专业实验实训课开出率达100%，充分满足人才培养目标的要求。玉泉办事处29岁青年胡小明，通过参加3个月的电工技能培训，被安置到葛州坝水泥集团从事电工维修，月工资2000元以上；玉阳办事处38岁的青年李必胜参加叉车技能培训，取得资格证后被安置在玉阳化纤公司从事本专业，月工资2500以上。他俩在回访中，高兴地告诉我们“是就业训练中心为我们免费培训技术，在本地找到了好岗位；不仅解决了我们外出做苦力工难外，还能照顾到家里、、、、、、”

强化校企共建共享，构建实习实训基地，加快培养外向型技能专才---在实验实训发展思路上，当阳市实施“对接产业群构建专业群”举措。该市面对众多的产业布局，从有利于陶瓷、服装、食品、加工等典型产业集群发展，合理设置专业时间和课程内容，努力建立大培训格局；做到设备对接产业发展、训练对接企业需求、课程融入生产环节。以机械加工、服装车工二大专业为主，建立校企共建共享实验实训点2个，探索顶岗实习培养人才模式，突破了多年来公共训练机构在校内单向培训实习框框约束，变教学实训为直接进入企业生产环节实习，让学员在真***实弹的环境中得到真本领、真本事，增强就业竞争力。

 拓展技能鉴定覆盖面，加快复合型技能人才培养步伐。紧密结合地方经济社会发展需要，以鉴定专业设置促进产业人才培养，推进技能人才培养多样化、规模化。为此，当阳市人社部门制定和完善了《当阳市技能人才培训鉴定操作规程》、《技能人才培养考核实施细则》、《操作技能考核办法》等11项制度，把技能鉴定工作向产业延伸，向企业延伸，向社会服务业延伸；今年来，当阳市已累计为社会鉴定各类技能性人才1843人。为确保职业鉴定质量，该市先后组织企业和社会上46人参加了宜昌市以上考评员的培训和全省质量督导员培训；聘请参训取得资格的人员担任“鉴定考评员”。建立了6家职业技能鉴定考试基地，推进技能人才社会化考核，满足各类产业群对技能人才的配置需求。该市三峡新型建材股份有限公司是一家上市公司，对技能人才水平要求相对较高。人社部门积极***帮助企业建立系列考评制度，开展技能人才评价工作。目前，全公司已有35人被评定为技师，28人被评定为经营师，79人被评定为高级工，其运行成果及评价方式受到企业和职工的一致好评。

　　 （当阳人社局金丰华、钱敏）