当阳人社局出台治庸问责考核评价办法激发大干事业的正能量

　　当阳人社局：

　　---出台《治庸问责考核评价办法》激发大干事业的正能量

　　 8月14日上午，笔者从当阳市人社局获悉：为进一步转变机关作风，提高工作效能，优化发展环境，服务人民群众，打好第三季度攻坚战，全面、超额完成今年人力资源和社会保障目标任务；该局积极、认真落实本市市委、市政府关于开展治庸问责工作的要求，制定出《当阳市人力资源和社会保障系统治庸问责考核评价办法》和《当阳市人力资源和社会保障系统治庸问责量化考评细则》），向全系统干部职工下发并督导执行。

　　细化考评项目，释放干部职工干好整体工作的正能量。当阳人社系统治庸问责考考评主要内容为：纪律作风、工作效率、执行力、服务基层和效能监察五大项、33小项。考核分值由两部分组成，一是基本分，实行百分制（前四项，每项25分，扣分时，以单项基本分为限，扣完为止）；二是扣罚分（效能监察），考评时计入总分。该市全系统治庸问责考评工作在局治庸问责工作领导小组的领导下进行，局治庸问责办具体实施监督和考核。考核评价方式实行月考评、季考评和年考评。采取局治庸办效能监督与各单位每月自行组织考评相结合。每季度末月20日前将本单位《治庸问责量化考评表》和自查报告上报局治庸问责办公室。第四季度考评全年情况。

　　强化治庸问责监控手段，激发干部职工想干事业的正能量。该局加大治庸问责力度和考评结果的运用力度，将治庸问责考评结果作为年度考核、奖励、评先以及干部任用的重要内容和依据，并与效能奖挂钩。考评结果在90分以上（含90分）的为合格，低于90分的为不合格。

　　加大违犯效能建设惩戒力度，形成人社系统一股真干事业的正能量。完善奖惩挂钩制度。该局进一步完善“效能建设从严追究责任制度”。对于被“一票否决”的；单位工作人员受到党纪政纪处分或法律制裁的；出现重大事故、群体性事件或非正常上访，负有责任的；单位或个人被市委、市政府或宜昌市级以上主管部门通报批评的；损害经济发展环境，造成负面影响和后果的；在治庸问责工作中受到市级问责追责的；其他需要从严追究的情形。该局还规定：月考评结果，作为单位兑现个人季效能奖的依据。在季考评中，考评合格且当季没有出现上述“七种情形”之一的，按单位所有在编在岗工作人员人均标准核拨效能奖；考评不合格的，扣拨单位所有在编在岗工作人员当季效能奖；当季出现上述“七种情形”之一的，视发生时间和性质程度，扣拨相关责任人或单位所有在编在岗工作人员当月或当季效能奖；季效能奖由局治庸问责办公室依据考评结果，拟定拨付方案，报局治庸问责工作领导小组审定，再由各单位依据治庸问责考核评价细则和月考评结果发放到人。各单位要按照奖勤罚懒、奖优罚劣、体现效能的原则严格考评兑现，不搞平均发放。

　　当阳市人力资源和社会保障通过全系统建立《治庸问责考核评价办法》和《治庸问责量化考评细则》），旨在全体干部职工中形成一股树立正气、敢于创新的正能量。同时，通过完善各项治庸问责举措，进一步引导和督促全体干部职工，努力真干事业、积极干好事业、勇于大干事业、争相干成事业的新风尚，有效促进全市人力资源和社会保障事业科学发展、跨越式发展。

　　 （当阳人社局办钱敏、刘杰）