猇亭区人社局推进政务公开打造阳光政务

猇亭区人力资源和社会保障局把人民群众关注的热点、难点及时公开、全程公开，主动接受群众监督,打造“阳光”政务。该局将招聘用人、工资晋升、被征地农民养老保险申办、灵活就业人员的社会保险补贴申领、干部年度考核等政策、办事程序及结果及时公开，给群众一个明白、还干部一个清白。今年猇亭区面向社会公开招考30名事业单位工作人员，起初社会上议论纷纷，不少群众认为这是安排干部家属的，是解决“有关系”、“有后台”的人。为打消群众疑虑，该局坚持了公开、公平、公正的原则，将招考的全过程和结果上网公示，面试和笔试都请人大代表、政协委员当监督员，面试在市委组织部的专业评委中随机抽起，有人想托人找关系都行不通。招考结束后，社会反响良好。灵活就业人员社会保险补贴，每年发放150多万，涉及人数500多人，该局实行发放数额与名单公开，分别在各社区公示栏上公开，同时在政府网站和人力资源网上公开，该项工作平稳推进，无人为此出现上访。

该局坚持“三条原则”推进政务公开，即一是最大化原则。除涉及国家机密、行政相对人商业秘密和个人隐私的事务，全部向社会公开，不留“自留地”，完全透明化。二是实效原则。按照所公开事项的性质和特点，分别实行事前公开、过程公开和结果公开，全程接受社会监督。三是群众至上原则。与群众换位思考，认真研究群众想知道问题、最关心的问题、最迫切要求公开事项问题，找准切入点，有针对性地进行公开。

　　该局在政务公开的内容上注重把握“全面、深入、规范”的原则。“全面”，就是凡是不属于保密范畴的一律公开，“深入”，就是全过程、全方位地公开，“规范”，就是统一公开内容。政务公开突出“两点”，即“热点、难点”。及时将招聘用人、工资晋升、被征地农民养老保险审批、灵活就业人员的社会保险补贴审批等情况及时公开。在严格对外公开的同时，狠抓了对内公开，及时把本部门本单位的干部任用、经费开支、福利待遇、廉洁自律情况，在内部干部职工中公示，强化内部监督。

　　为保证政务公开效果，该局因地制宜地抓好载体建设，以最简捷的方式让群众了解政务公开的内容，更好地服务群众、方便群众，接受群众监督。一是在会议上公开。涉及群众切身利益和重大事项都通过召开班子成员和全体人员会议进行公开。二是通过新闻媒体公开。把涉及人力资源招聘等重点政务及时向社会公开。对群众关注的热点、难点问题，通过媒体向广大群众做出承诺、说明和答复。三是以公开栏形式进行公开。设立了政务公开栏，把重大事项全部进行公开。四是通过人力资源服务大厅电子显示屏公开。把办事程序、收费标准等事项逐项公布，敞开办公，面对面服务服务，增强了工作的透明度。五是印发宣传资料和小册子。将办事程序编印成办事指南、小册子、明白卡，广为散发，达到了便民利民的目的。六是通过网络公开。我们及时将应当公开的信息在猇亭门户网和猇亭人力资源网上公开。向社会公开我局及各内设机构的职能、职责，公开法律援助等多项业务工作的服务标准、时限、程序和监督电话，公开各项法律、法规和规章。积极推进电子政务，通过电子政务平台、政府工作联系的QQ群、人力资源市场就业QQ群传递公开信息。

　　猇亭区人力资源和社会保障局全力推进政务公开，打造“阳光”政务，有效遏制了权力的“暗箱操作”，避免了权力的滥用，增强了工作人员的为民意识、责任意识、廉洁意识、效率意识，提高了政府公信力和人民群众的满意度。