远安标本兼治破就业用工两难

　　***就业用工“两难”是今年县委县政府下决心解决的四难问题之一。县委县政府联合发文《关于***就业用工“两难”的实施意见》（远发[2012]7号），进一步明确了***就业用工“两难”的重要意义、具体措施、保障机制，建立了就业服务联系会议制度，明确了相关部门在***就业用工“两难”工作中的职责和要求，形成领导重视、部门配合、齐抓共管、合理攻坚的工作合力。

　　（一）统筹谋划，强化组织保障。远安县委、县人民政府联合发出《关于***就业用工“两难”的实施意见》，进一步明确了***就业用工“两难”的重要意义、具体措施、保障机制，建立了就业服务联系会议制度，成立了远安县就业促进工作领导小组，明确了相关部门在***就业用工“两难”工作中的职责和要求，形成领导重视、部门配合、齐抓共管、合理攻坚的工作合力。

　　（二）建人力资源市场，强化信息服务。建立县、乡镇、村（居）人力资源服务体系，形成县为主题、乡镇为补充、村（居）为终端的立体服务网络。用一年左右的时间，结合“金保工程”推进就业信息化建设，建成包括岗位信息、人力资源信息、培训信息、就业政策信息、业务指南、服务流程等内容的信息发布和查询系统，建成包括岗位登记、就业失业登记、职业培训信息登记、社会保障事务代理、就业扶持政策申报审核等业务网上经办系统，初步建成网上人力资源市场。实现公共就业服务机构、用人单位、职介机构、乡镇、村（居）之间数据联网互通、一键登录、资源共享。

　　（三）建设职教培训园，强化技能提升。两年内，按照“地域连片、相对独立、功能整合优化、资源互补共享”的原则，与县职教中心共同投资建成集理论培训、实习操作、考核鉴定为一体的“职教培训园”，大力开展职业技能培训，确保年培训2000人以上，学员技能水平达到初、中级工等级，就业率达到95%以上。

　　（四）多元服务企业用工，强化招聘服务。一是定期招。将每月28日固定为招聘日，按时举行各种有针对性的招聘活动。二是定点招。及时组织缺工严重的企业，深入乡镇、村居和周边县市进行定点招聘活动。三是自主招。企业根据自己的用工需求，自主招录工人，再到就业部门办理录用备案。四是常规招。在县人力资源市场和乡镇人社服务中心设立常年招聘和职业求职登记、职业介绍窗口，及时为求职者和用人单位提供服务。通过多种有效的招聘服务，努力搭建求职、招工平台，满足县内企业用工。同时，扎实开展“人社百名干部联系服务百家企业”活动，对县内重点企业和人力资源重点村实施“一对一，面对面”个性化服务。

　　（五）整合优化资源，强化人力资源配置。一是盘活现有资源。通过“定单招生、定向培训”，每年组织2000人左右参加免费技能培训。通过多种岗位对接形式，帮助4000人左右实现就近就地转移。二是开门引进资源。分别与重庆永川、贵州、南漳、长阳、秭归等地建立劳务输入协议，向内输入劳动力，今年引进人才不少于1000人，2015年达到5000人。三是留住外出资源。推进人才回归工程，每年将外出务工人员留住3000人左右在县内实现就业、创业。四是留下新生资源。在应届初、高中毕业生将要离校前，举办“企校对接校园招聘会”，通过无缝对接引导和鼓励“两后生” 在县内企业实现就业。

　　（六）突出权益保障，强化用工环境改善。通过组织培训、组织学习考察、举办“人力资源论坛”、“一对一”指导等，帮助企业法人及其人力资源管理人员充分认识人力资源管理的重要性，确立“人才兴企”、尊重职工、依靠职工、与职工共享发展的理念。着力引导企业实行人本管理，加强企业文化建设，加大录用备案、合同签订、社会保障的执行、执法力度，保障职工的合法权利。加大治污、治噪、治尘、治冷、治热等综合治理力度，切实解决好职工吃、住、行、娱、购、乐具体问题，增强企业的吸引力、凝聚力、成长力，用环境留人、用待遇吸引人，确保招人、用人、管人机制良性互动，达到招得来、留得住、干得好的人力资源保障效果。

　　截止目前，远安县为县内企业招工2293人，占需求总数24***人的96.1%。（县人力资源和社会保障局罗元明段满堂）