夷陵区人社局六项措施强力服务稻花香打造500亿企业

    就业培训有扶持  职工参保有补贴 职称评审有专场

      为全力支持稻花香打造500亿强企，推动全区经济社会的转型跨越发展，5月8日，夷陵区人社局到湖北稻花香集团开展企业专项服务，主要围绕企业面临的就业培训、企业用工、社会保险、职称评定、人才培养等问题，和企业主要领导进行了面对面的研究交流。在严格落实服务企业各项政策的基础上，区人社局今年拟采取六项措施强力支持稻花香发展。

　　一是加强就业培训用工支持。加强资源整合，实现优势互补，在项目支持、服务机构设置、培训服务体系上，每年投入一定专项资金给予支持，全力帮助稻花香商学院提升培训功能。提高该企业技能培训补贴标准，最大限度的提高补贴标准，最大程度减少企业用工成本。针对该企业在产业扩张、产品结构升级带来的企业员工转岗实际，按转岗培训人数给予转岗培训补贴，尽最大努力减少企业员工流失。通过在培训要素上的强强联合，使企业在吸收人才、留住人才和人才培训上发挥更大的作用。同时，对于稻花香集团所属的公共服务范围，龙泉镇政府统筹安排公益性岗位，区人社局给予一定的支持和补贴。

　　二是加大人才招聘服务。针对该企业存在招工难的情形，加大用工招聘服务。安排专人收集企业用工需求信息，每月的专项招聘会重点进行宣传推介，还将定期为稻花香开展专场招聘会。同时将该企业招聘信息纳入到就业信息网络服务平台，实现信息链接互通，让区内外更多求职者知晓企业的招聘信息，切实解决企业用工不足的难题。

　　三是解决困难职工补助和社会保险问题。一方面对在稻花香集团务工的外籍农民工，不受户籍限制，和本地居民享受同样的基本医疗保险政策。一方面对在稻花香集团就业的困难大学生参加社会保险的，可享受最长不超过3年的社会保险补贴，补贴标准按当年本人实际缴纳养老、医疗保险的60%。

　　四是积极开展企业人才评价、技术工人职业资格考核鉴定工作。支持企业申报人才评价试点单位，大力支持以企业为主体的职业技能培训活动，鼓励企业员工立足岗位，提升技能等级标准，及时告知国家新职业工种和管理层次人员职业资格考试信息，对企业开展自主评价确定的初、中级技术工人，人社部门减免相关费用，及时颁发国家初、中级职业资格证书，以此激励企业技术工种岗位职工提高技术等级。

　　五是为企业开展专项技术职称评定。充分发挥职称的评价、导向和激励作用，对在稻花香集团作出突出贡献和具备较高专业水平、技能的专门人才，向省、市人社部门申请组织专场评审会；专业技术人员在申报相应专业技术资格评审时，其技术引进、发明专利、经济分析报告、项目建设报告等都可作为申报依据，重点考察其工作实绩和社会贡献。

　　六是全方位提供人事服务。协助稻花香集团制定中长期人才规划和人事管理方案，对在企业工作的高校毕业生和专业技术人才，为其提供档案免费代理服务，帮助进行档案收集、整理、保管，协助办理申报职称评审、连续工龄计算、人才流动手续等，解决企业的后顾之忧。

　　  区人社局党组书记、局长戴明道要求，局属各单位要突出四个重点对服务稻花香发展的工作事项抓好落实：一是落实责任抓落实。要坚决贯彻区委区政府相关会议要求，严格抓好落实。二是具体工作抓落实。具体承办单位和人员要主动抓，认真抓，切实解决企业提出的六大类问题。三是规定时间抓落实。各项工作要在年底前逐步实施落实到位。四是挂钩奖惩抓落实。把该项工作纳入治庸问责考核范围，对在规定时间内没能抓好落实的或是落实不到位的，严肃追究相关单位责任。（苏明媚）