当阳市强力推进人才培养工程助力企业跨越发展

　　科研有扶持 培养有机制  创业有激励 

　　----当阳市强力推进人才培养工程助力企业跨越发展

  4月27号，当阳市人力资源和社会保障局对三峡新材董事长徐麟、凌云科技集团有限责任公司高级工程师李援等每人奖励了一万元的科研经费。据悉，此项奖励是徐麟、李援被湖北省人社厅批准为全省新世纪高层次人才后，三年培养期间给予的科研经费资助；同时，对已入选宜昌市中青年高层次人才的华强化工董事长、总经理余华强等7人，按每人1800元的标准发放学习资料费，帮助其进一步提升科研素养。

     今年来，当阳市人社部门以实施服务企业用工“百千万工程”为核心．以推进高层次人才队伍建设为重点，以“增高工程”为目标，积极当好市委、政府推进企业人才队伍建设的排头兵，依托自身优势大力实施人才培养工程，促进优秀人才脱颖而出，围绕人才建设，推进服务机制创新；围绕产业发展，推进人才培养效率创新；围绕能力建设，推进人才培养制度创新；有效激发了他们的创业热情，助推企业跨越发展。截止目前，全市专业技术佬总量达到8257人，高技能人才达到4426人，现有省管专家7人，其中享有***津贴6人，有突出贡献的中青年专家1人，享受省政府专项4人。  

围绕经济建设，推进人才服务机制创新。适时开展“三个调查”、实施“三项服务”。即在全市重点企业开展“企业人才支撑发展现状调查”、“企业人才问卷调查”、“人才成长期望调查”等，进一步摸清企业人才现状家底，改进人社部门努力服务方向。实施三个服务即围绕企业经营突出贡献者畅通职称评定绿色通道。即以业绩能力为导向，开展“特评服务”，帮助徐麟、李援获得“全省新世纪高层次人才”。围绕产业发展需要，开展蓝领、白领工程“专项评审服务”，先后为鑫冠化工、华强化工、三峡新材、葛州坝水泥等规模企业，提供人才支撑。围绕规模引进技能人才，以档案管理中心为平台开展企业人才政策咨询、人事策划、档案管理、职称评定、晋级晋升等一系列代理服务，畅通人才公共服务的绿色通道。

围绕产业发展，推进人才成长效率创新。该市积极构建以产业为核心的人才聚集机制。把人才培养放在全市重大项目建设和产业发展战略的整体板块中谋划运筹，为各类人才搭建干事创业的平台，从而使人才直接跟进、融入和服务项目产业建设。积极根据市委、政府构建“产业当阳”的要求，制定《当阳市十二五人才发展规划》，绘就“人才培养效率路线图”。该市“十二五”期间计划培训技能人才1、5万人，高技能人才总量达到1万人。建立“人才引领机制”，突出高端引领带动。即在上市企业和规模企业中，以高端经营性人才为对象进行重点扶持，加大政策创新力度，优化资金资助办法，支持人才创新创业，强化人才“增高”效率。建立省内高校联合培养通道，不定期到各大学校团购揽才，扩大本市人才容量；帮助企业建立“引进人才补贴办法”，对住房、生活、物价、子女入学等进行适当补贴，稳定高层次从才队伍。建立企业为主的人才开发机制。整合社会和企业培训资源，加快新能源、新材料等专业建设和人才开发步伐，围绕产业发展方向，建立以企业内部人才开发为主的战略目标，引导企业建立完善的培育、考核、使用和与待遇挂钩相结合的激励机制。目前，该市基本形成了“构筑产业高地—引进所需人才—提升产业效能—吸引更多人才”良性循环的人才聚集机制。

围绕能力建设，推进人才培养制度创新。改进培育方式。加大高技能人才队伍培训的经费投入,建立以就业训练中心为载体的多技能训练推进机制，结合产业特点，按照门类齐全、专业配套、结构合理、素质优良的要求开展特色培训，做好企业技能人才资源的储备，确定梯次建设目标。通过培养一批技术技能型、复合技能型人才，以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才，充分实现人才与项目，人才与产业有机联动，建立企业高技能人才队伍培养基地,保证高技能人才队伍可持续发展。建立企业管理人才轮训制度，分期组织市内规模以上企业高级管理人员到省内外轮训，逐步形成一支与全市产业发展相适应、外向度较高的企业经营管理人才队伍。建立岗位成材制度、名师带徒制度等，大力举荐和培育创新型、节能性人才。构建培育载体。鼓励机械制造企业、化工企业等与有关高校、科研院所共建创新实践基地，实现人才与项目的对接。设立人才创新创业“种子扶持基金”，吸引高层次人才来本市开办高新技术产业。建立“技术成长***培养通道”，引导非公企业帮助员工搞好职业技术创新，改善员工的工作、学习、生活条件，营造人才成长的良好环境，让人才感到在企业有发展、努力有希望、成长有方向。建立合理的人才评价体系。对在生产、管理、科研等方面业绩突出，符合一定条件的，可不受学历、资历的限制，推荐评审相应的专业技术职务任职资格，拓宽非公人才职称评定通道，逐步建立起社会评价、单位聘任、政府调控相结合的职称评聘机制。在业绩突出的经营管理人员中开展高级经济师等职称的申报认定工作。推行首席技师制度，探索贡献突出和技能高超的骨干人才破格晋升技师、高级技师办法。建立竞争有序的薪酬政策体系。按人才行业、专业、学历、职称等因素制定人才薪酬指导价，为用人单位和人才提供参考。鼓励企业人才知识、技术、管理和资本等生产要素参与收益分配，探索建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，通过把智力资源科学量化，从而使智力资源参与到与知识经济发展相适应的现代分配体制中来，即建立差异化、多元化分配和奖励制度，实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬，激发各类人才、尤其是高素质人才自主创新、自主创业的内在动力。完善人才发展激励机制。在完善全市突出贡献人才评选和奖励制度基础上，鼓励企业内部设立人才创新奖，重奖那些技术精湛、能够解决企业生产、科研中的技术难题，有绝技、绝活的高技能人才以及各类职业技能大赛中的优秀选手,。