秭归人社局多措并举创新职业技能鉴定工作
正值全省全市开展“喜迎十八大、争创新业绩、推动新跨越”主题实践活动之际,秭归县人力资源和社会保障局在全面部署各项工作任务的同时,把职业技能鉴定工作作为重点,采取多项措施,积极创新职业技能鉴定工作方式。
强化鉴定质量,规范鉴定程序
强化鉴定质量,规范鉴定程序是职业技能鉴定的基本要求。今年该县人社局统一实行初、中级职业技能鉴定申报日和统考日制度,对单位和职校实行统一申报、集中统考,对社会临散人员实行分散报名、集中考试鉴定,先培训后鉴定考试,合格后在规定的工作日内颁发《职业资格证书》。在组织职业技能鉴定考试时,实行统一派遣质量督导员、交叉派遣考评员,鉴定试卷统一命题、集中评阅,确保了鉴定质量。
新建考试基地,提升鉴定能力
该县人社局按照全省统一要求,通过基层单位申报、县国家职业技能鉴定所审核,确立了秭归仁达高峰商贸有限公司、湖北匡通电子有限公司等6家单位,为在全县16个工种的职业技能鉴定实操考试培训基地。通过加强职业技能鉴定公共实操考试基地建设,推动实训和实操考试的有效对接,借助社会力量进一步提升了鉴定机构实操考试能力。
开展企业评价,拓展鉴定范围
该县人社局围绕秭归重点产业,在湖北匡通电子有限公司开展企业技能人才评价的基础上,今年又申报了秭归县大力纸品有限公司开展企业技能人才评价工作,充分发挥企业在高技能人才培养中的主体作用,促进企业开展技能培训和在岗职工技能提升培训,拓展了鉴定范围。
完善管理制度,夯实鉴定基础
该县人社局为进一步强化县国家职业技能鉴定所效能建设,结合实际工作需要,今年修订完善了《统计制度》、《公示制度》、《档案管理制度》、《回避制度》、《试卷管理制度》、《设备设施管理制度》、《报名审查制度》、《考务管理系统使用制度》、《考务人员工作守则》和《考场管理制度》等一系列管理制度,规范了职业技能鉴定管理,夯实了鉴定基地。已组织了35名普通考评员和17名高级考评员参加全市培训,保障了全县通用工种的职业技能鉴定。(秭归人社局 胡毅成 郑洪昌)