坚持人本理念强化服务职能充分发挥三支一扶高校毕业生的作用

   　　近年来，我县共接收安排“三支一扶”大学生203人。全部分配在各乡镇政府、卫生院和乡镇中小学工作。在县委、政府、县“三支一扶”工作领导小组的正确领导下，全县相关部门和各服务单位有序地推进“三支一扶”管理、服务工作，使来我县参加支扶活动的绝大多数高校毕业生自身专业得到了发展，提升了自生价值，取得了较好的业绩。同时也给我县农村基层工作也带来了生机与活力，为推动经济社会又好又快发展起到了积极作用，赢得了群众的认可和社会的尊重。
　　一、统筹兼顾，整合资源，强化组织协调职能。县委、政府高度重视，将“三支一扶”工作纳入了实施“人才兴县”战略的重点工作内容，成立了全县“三支一扶”工作领导小组。积极开展“三支一扶”大学生的选拔、培养管理、考核使用、经费筹措等工作，认真研究制定“三支一扶”大学生拟设岗位、招募计划以及政策性配套管理的办法，全力改善全县人才队伍结构。同时，充分借助长阳电视台、三峡长阳网、以及长阳人社网等各种新闻媒体，采取灵活多样的形式，广泛宣传实施高校毕业生“三支一扶”计划的重大意义，大力塑造在基层做出突出贡献的典型，帮助高校毕业生树立正确的择业观念，努力营造全社会重视、关心、支持“三支一扶”工作的良好氛围。
　　二、严格标准，落实政策，切实完善保障机制。严格按照政策规定，核定“三支一扶”大学生的生活补贴标准，工资标准和增资办法按事业单位新录聘用人员执行，纳入财政预算，为其购买人身意外伤害保险和基本医疗保险，按每人每年400元的标准发放交通补贴，支教人员还享受到了教师工资标准上浮10％的待遇。同时，组织用人单位与“三支一扶”大学生签订服务协议书，明确双方的权利义务，明确岗位目标和工作职责，做到与事业单位在编人员同等管理、同等分配工作量、同等考核和表彰奖励。特别是在工资、保险等管理方面，支教人员的工资、保险由教育局办理；分配到其他部门工作的人员由人社局统一管理，工资发放和保险办理由人才交流中心负责。
　　三、以人为本，创新管理，细化服务措施。为使“三支一扶”大学生尽快适应农村工作环境、安心工作，结合全县实际及“三支一扶”大学生个人具体情况，对每名支扶生上岗根据自身专业特长实行“岗位申报制”，并根据专业特长及综合素质，将其安排在最急需、最适合的专业领域以及交通相对便利、经济条件比较好、有利于快速锻炼发展的教育、医疗和新农村建设的基层岗位。同时组织各服务单位积极为“三支一扶”大学生创造较好的生活、学习、工作条件，部分单位还专门建立工会活动室或添置娱乐、体育器材和设施，丰富其节假日生活。同时，搞好***管理，根据自愿提供免费人事代理服务，并建立了定期联系制度，采取走访慰问、电话回访、召开座谈会等形式深入了解上岗服务情况，及时联系服务单位帮助解决实际问题，认真落实在政治上关心、生活上照顾、学习上帮助、工作上指导等措施。
　　四、人尽其才，精心搭建成长平台。为提高“支扶生”的综合素质和实际工作能力，督促各基层服务单位按照“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则，建立制定了“一对一”、“多对一”的帮扶计划，对支教人员实施了与骨干教师帮扶结对的“青蓝工程”，对支医人员安排业务骨干实行“导师”制，对扶贫人员指定分管领导或经验丰富的老同志进行“传帮带”等，对“三支一扶”大学生的政治素养、业务技能和基层工作方法等方面进行全方位实践性锻炼，不断增强其分析问题和解决问题的能力。同时，建立激励机制，全力激发内在潜能。对支扶生在评先表彰方面给予倾斜，并在教育培训方面优先安排。并免费为“三支一扶”高校毕业生代理人事关系，办理转正定级等相关手续。