长阳人社局建立服务企业工作制度

   　　近日，长阳人力资源和社会保障局积极响应全县“迎创推”活动，充分发挥人社部门工作职能，建立了服务县内重点企业、招商企业工作制度，即“四帮、三代、两咨询、一考核”工作制度，最大限度的为企业提供服务。
   “四帮”即帮助指导企业依法规范用工；帮助指导企业建立内部工资分配机制；帮助指导企业规范社会保险关系；帮助指导企业创建劳动关系和谐企业。
   “三代”即对企业招聘员工和专业人才等人力资源事务由就业局人力资源服务中心按照企业提供的条件实行全程代办服务；对企业社会保险登记、申报、核定等社会保险事务由社会保险征收稽查局（二楼大厅）根据企业提供的资料实行全程代办服务；对企业用工登记备案、职业资格和专技人才申报、工时审批、工伤认定、社保待遇审批等其他人社行政工作事务由联系企业工作人员按企业提供资料实行全程代办服务。
　 “两咨询”即根据企业人力资源和社会保障工作情况，联系企业工作人员定时到企业开展调研，随时为企业提供涉及劳动关系管理最佳制度设计方面的法律法规“一对一”咨询服务；随时为企业提供涉及员工社会保险关系最佳制度设计方面的法律法规“一对一”咨询服务。
　 “一考核”即人社系统抽调人员组建由一名班子成员牵头、一个股（室、单位）具体负责对口服务一个重点企业的工作专班，按照服务重点企业工作内容狠抓落实，实行工作情况季度通报、半年考评、年终考核，并将考核结果纳入系统公务员和事业单位工作人员年度考核的重要内容，与评先评优挂钩。
　　同时强调全系统干部职工要以服务企业发展为主线，转变工作作风，深入企业一线，广泛开展调研，不断创新人社工作机制，提高行政服务效能，大力服务重点企业、招商企业，为企业发展创造良好的人力资源环境，推动全县经济又快又好发展。