县人社局三结合推进治庸问责活动

　　（通讯员：张凤琴）人社部门是公务员主管部门，是人才队伍建设的职能部门，是服务广大群众的民生部门。县人社局积极响应全县开展的“治庸问责”效能活动，大力开展“人社人人会办事”主题活动年，在干部职工中自查“庸、懒、散、软”问题，并用“三结合”推进治庸问责活动，以达到提升精神区位，培育优良作风，扎实干事兴业的目标，全面完成全年各项目标任务，塑造人社干部公仆保姆的良好形象。

　　一、治庸问责与制度建设相结合。以开展“治庸问责”活动为契机，实行服务大厅领导值周制度、服务大厅晨会制度、窗口人员值日制度、两次未办成问责制度，让全系统人社干部争当服务基层、服务群众、服务企业的表率。

　　二、治庸问责与平时考核相结合。在全系统加强平时考核，明晰考核内容，具体考核标准，强化考核结果运用，健全激励约束机制，进行经常性督促检查。将大厅实现监控纳入金保工程，实行差错台帐管理，公开投诉电话，每天挂牌上岗，打造一支能成事的干部队伍。

　　三、治庸问责与评选奖惩相结合。全年组织两次评选活动：半年组织服务对象现场投票一次，年底采取全系统人员投票和网上评选两种方式，将评选结果作为年度评先评优和干部推荐选拔的重要依据。如果被一次责成的干部职工，年度考核取消优秀资格；如果被两次以上（含两次）责成的干部职工，可定为基本合格（或不合格）。