宜都市人社局强化四抓推进治庸问责

　　市委部署治庸问责活动以来，市人社局迅速行动，联系实际强化“四抓”，推动治庸问责见实效。

　　一是抓学习教育，提升思想境界。坚持把市委有关治庸问责和效能建设的各项精神列入党员干部学习专题，通过每周一次的支部学习会组织党员干部学精神、强认识。同时，以“人社部门在宜都冲刺全国百强中做什么”和“人社干部应该在治庸问责行动中查改什么”为主题，组织党员干部开展讨论交流和案例剖析活动。党员干部人人联系部门实际和岗位实际谈体会、谈打算，全局108名党员撰写治庸问责心得体会120篇。通过学习交流，增强了党员干部工作责任感。

　　二是抓岗位定标，增强履职意识。坚持把治庸问责与创建满意机关工作结合起来，广泛开展学先进、比作为活动，班子人员人人提出分管工作进位目标，科室人员人人提出岗位工作完成目标，窗口人员人人提出大厅服务社会满意目标。对目标定位较低，明显不符合创新、优质、高效要求的，由各单位一把手和分管负责人组织进行专门谈话，帮思想、帮教育。对符合实际，体现跨越发展要求的，写进每名党员干部的《岗位责任书》，努力在全局形成以个个创先进、人人争优秀的浓厚氛围。今年以来，我局连续举办3场“春风行动·就业在宜都”专场招聘会，提供岗位5000个，吸引7000人次进场求职，有3000人达成就业意向。

　　三是抓建章立制，规范从政行为。坚持边学边改，边查边改，针对机关管理服务中暴露出来的种种问题，从完善机制入手，修订完善了《市人社局工作人员绩效考核细则》、《派遣人员管理办法》、《乡镇人力资源和社会保障服务中心以钱养事人员管理办法》等30项管理制度，调整梳理了社会保险缴纳、职业介绍、职称考试报名、退休办理、社保卡申领等业务工作流程，使部门的各项管理和服务工作都有了明确规范。

　　四是抓督查问责，提升工作效能。全局由纪委书记牵头成立治庸问责工作督查专班，定时或不定时对机关工作人员的学习情况、到岗情况、履职情况、服务情况进行全面督查，对群众满意情况随时进行询问抽查，对群众投诉情况及时进行调查，并通报检查督办结果。对到岗情况好、履职意识强、工作作风优、办事效率高的单位或个人，在工作例会上通报表彰；对违反工作纪律、从重从快进行处理。目前，督查专班已巡查5次，检查出相关问题4起，批评教育2人，使干事者增添了动力，不干事者或干不成事者感到了压力。

　　（通讯员 邓碧锋 郭俊）