伍家岗区人社局强化治庸问责提升部门服务质量

       本网讯（袁东）近阶段，伍家岗区人社局把自查整改作为治庸问责工作的重要内容和关键环节，着眼于“查”，着力于“治”，立足于“改”，敢于直面问题并积极整改，并取得了明显成效。
    在查找问题上，坚持“四查”：一是明确职责自我查。局内全体干部职工结合岗位职责要求，认真查摆问题，撰写自查整改报告，并分别提交局主要领导和分管领导审查，形成人人查问题、逐级抓整改的工作局面。二是问卷调查帮助查。通过实行问卷调查、设立意见箱等方式，面向区直各部门和服务对象，广泛征求意见建议，帮助查找存在的突出问题。三是深入基层主动查。局班子成员深入用人单位征求服务企业用工方面的意见建议，深入社区了解居民所需。四是专题会议集中查。局党组先后2次召开班子会部署工作，查找工作中不同程度存在“学习氛围不浓、创新力度不够、服务意识不强、自我要求不严”等问题。
    针对查找出来的问题，在整改措施上，该局着力“四个强化”：一是强化理论学习。要求局内每名干部职工认真对照《学习读本》和业务工作，撰写读书笔记1万字以上，分阶段上交学习心得体会文章，并在治庸问责专栏上张贴以供大家学习交流，进一步解放思想。二是强化工作创新。面向各科室、各劳动保障所征集调研课题，鼓励系统内广大干部职工贴近基层，积极思考，主动研究，创新工作，营造重宣传、重调研、重创新的浓厚氛围。三是强化制度建设，促进管理规范。完善岗位责任制，明确岗位履职要求，做到定岗、明责、确责。完善限时办结制，建设勤政、高效的服务型机关。建立工作例会制度，召开月末、月中工作例会，月末总结上月工作，制定下月计划，明确工作任务，月中加强工作督办，促进目标落实。建立AＢ岗工作制，进一步创新服务方式，协同开展工作，不让办事人员白跑路。四是强化工作纪律。严守“十大禁令”，整治“庸懒散软”等问题；严格考勤和值班制度，杜绝工作期间迟到、早退、擅自离岗、无故缺岗和上网聊天、玩游戏、看电影、炒股、网购等不良现象。