五峰技能鉴定初见成效
2012年,五峰劳动就业管理局抓住***国办发(2010)36号“关于加强职业培训促进就业的意见”贯彻落实的大好时机,结合自身实际,积极拓宽培训领域,大力组织开展各种职业技能考核鉴定,一季度全县对经培训合格后的参训人员组织开展职业技能考核鉴定,472人领取职业资格证书.
2012年,县人力资源和社会保障局将职业技能考核鉴定工作纳入劳动就业管理局后,职业培训与鉴定考核工作得到更大的重视。一是加强领导,完善职业技能鉴定工作机构。做到领导、组织机构、责任人员落实,岗位分工明确,工作责任明晰。二是建立相关考核办法,把使用就业补助资金,培训项目与技能鉴定考核紧密结合。三是改进工作作风,深入乡镇、社区就地考核,方便培训机构和参训学员。由于培训项目、班次分散,大多在镇乡、村、社区开展培训,为推动技能鉴定考核标准不变,考核方式不变,直接到参训学员所在地的镇乡、村、社区按考核要求设立考场,做好各项基础工作。四是做好考评和申报工作,考试做到四要(组织要严谨、试卷要保密、考试要严格、改卷要公正),及时办理职业资格证书。五是落实补贴政策,及时兑现资金拨付。六是建立健全档案管理制度,凡是进行职业技能鉴定的,所有申报资料必须达到规定要求,年终按档案管理制度,上交档案管理员归档。