引进评价培训服务枝江市人社局四大举措加快推进人才队伍建设

引进、评价、培训、服务

枝江市人社局四大举措加快推进人才队伍建设

今年以来，枝江市人社局积极推进“人才强市”战略，围绕全市经济社会发展需要，以人才的引进、评价、培训和服务为着力点，加快推进人才队伍建设。

一是公开招考（聘）引进219名党政、事业单位专业技术人才和技能人才。根据全市经济社会发展需求，制定出台了《枝江市人才“十二五”发展规划》和《枝江市2011年引进紧缺急需高层次人才实施方案》，组织开展了公有经济企业经营管理人才、急需紧缺专业技术人才、农村实用人才和硕士、博士研究生调查统计分析和党政人才队伍总量和结构调查，组织三宁、奥美、三心硅等***家企业在仙女、白洋工业园区举办了2次高层次人才现场招聘会，为企业招聘高校毕业生43名，引进机械制造、陶瓷工艺、经济管理等方面的高技能人才56名。拟定公务员招考计划，开展了公务员公开招考工作，为镇（街办）和市直单位引进了35名高素质公务员，进一步优化了公务员队伍结构。制定出台了《枝江市2011年公开招聘事业单位工作人员实施方案》，组织开展了招聘教育、卫生等事业单位工作人员笔试、面试、考核工作，为社会事业健康发展引进了62人高学历专业技术人才。开展了“三支一扶”大学生选聘活动，为乡镇基层教育、卫生和农业发展引进了23名急需专业人才。

二是评价激励开发3120多名专业技术和技能人才。不断完善各类人才激励机制，认真做好各类优秀人才的推荐选拔、评选表彰和服务工作，向上推荐选拔了2011年省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴人员、湖北省新世纪高层次人才工程人选等高层次人才6名，对7名享受正高职待遇中学高级教师进行了续聘考核。会同相关部门组织开展了“百年枝江”杯烹饪大赛等技能大赛3次，开展了“第三届青年科技奖”评选表彰，对10名企业、教育、卫生等各条工作战线的优秀青年人才授予了“枝江市青年科技奖”荣誉称号。认真抓好专业技术人才职称评审和技能人才鉴定，大力实施技能人才振兴计划，加强和完善职称特殊评审、专项评审。通过职称评审和职业技能人才培训及鉴定新增专业技术人才8***人、技能人才2237人，为宇宏钢构、卫民园林两家企业42名技术工人开展了初级职称特殊评审，为激励专业技术人才和技能人才服务经济和企业发展开辟了评价“绿色通道”。

三是组织人才培训9583人次。积极探索专业技术人员继续教育培训新模式，采取了网上学习新方式，组织5360名事业单位专业技术人员开展了《高效执行力》等内容的继续教育培训，拓展了知识面。以提高工作能力为目的，启动了公务员知识更新培训，组织1395名市直党群机关、行政机关、群团组织、参照公务员管理单位及各乡镇、街道办事处的公务员参加了《公务员礼仪知识与行为规范》等工作行为规范培训。为进一步提高理论知识和操作技能水平，组织2929名机关事业单位工人、专业技术人才、技能工人开展了计算机应用能力、职称外语和专业技能培训。

四是面向市场服务人才。发挥就业及人才交流服务的桥梁纽带作用，依托劳动力服务市场，积极做好人才交流、人事代理、大学生就业及创业服务工作。截至目前，共保存大中专毕业生及人事代理人员档案13246份，推荐大学生就业200多人，帮助大学生成功创业7人。

枝江市人力资源和社会保障局  李培玉 罗兵

二O一一年十二月九日