当阳劳动仲裁以案说法引导企业化解矛盾促发展

　　当阳劳动仲裁以案说法引导企业化解矛盾促发展

　　近日，笔者在当阳市劳动人事争议仲裁庭见到了这样的一个场面，一位企业主在仲裁庭当庭向申诉人支付了拖欠的5000元工资，并按《劳动合同法》与该职工重新签订了正规的书面劳动合同。他感慨地说：“以前自己用工不规范，与职工纠纷不断，浪费了精力，也影响了企业的形象，今天在仲裁庭上学到了很多法律知识，懂得了依法用工对企业的重要性，以后不会再走弯路了。”据了解，当阳市仲裁部门每次开庭都尽最大努力通知企业主要负责人到场，一方面是有利于纠纷当场解决，更重要的是给他们上一堂法律专业课，使他们以后能更好规范企业行为，集中精力抓发展。截止目前，当阳市劳动人事争议仲裁共接待群众来信来访460余人次，妥善处理了2起集体上访事件。通过劳动仲裁处理的各类劳资和用人案件近200件，涉案农民工209人，涉及劳动者各项待遇120多万元。使一批违规用工的单位通过案件仲裁现场学法后得到了规范。

　　近年来，当阳市随着经济的快速发展，企业用工量逐年增长。随之出现了一些单位用工有选择性的签合同，任意毁约等现象，致使劳动纠纷案件呈现上升趋势，每年案件以10-20%的速度递增。劳动争议案件90%都来自于企事业单位的用工不规范，而这些纠纷光靠劳动仲裁，不仅耗费人力物力，也增加了社会不安定的因素。为此，当阳市人社局一方面积极推行劳动仲裁以案件说法与规范企业行为有机结合，要求仲裁部门办理一个案件，整改一个企业。通过此项举措促进企业加强自律；另一方面在全市积极建立了市、镇、企业三级调解机构，授权给基层调解组织负责辖区一般矛盾的调解。为营造基层调解机构良好氛围。当阳人社局还多次安排基层调解人员参加了省人社厅，宜昌市人社局以及本市人社局组织的法律知识培班，有9家规模企业的劳资人员也获得了省人社厅《劳动人事争议调解员》资格证书。让矛盾化解在基层。把纠纷处理在基层。使该市的劳动关系不断的规范化，法制化，和谐化，促使100多家企业的用工逐步走上了规范化.法制化的轨道，一批企业被人社部门授予“劳动保障诚信单位”称号，有效促进了本市企业经济的快速发展。

　　 （当阳市人社局张翱翔、罗伟）