当阳市人社部门整合培训资源全力服务经济发展

实现优势互补   打造技培航母

---当阳市人社部门整合培训资源全力服务经济发展

9月18日，笔者从当阳市人力资源和社会保障局获悉：该局针对本市区域经济快速发展，为满足五大工业园区企业技能人才和社会管理人才需求，将人事考试培训中心与就业训练中心整合，实现资源共享，优势互补；其宗旨是坚持“培训资源配置的最优化和培训设施利用效率的最大化”原则，为打造规模性、技能性人才培训品牌，更好地服务于区域工业经济协调发展。

今年来，当阳市人力资源和社会保障局结合全市产业发展对人才的需求，将原劳动、人事培训资源整合纳入“十二五培训大战略”；充分利用人事考试培训与就业训练在场地、设施、师资、教材方面的资源优势珠联璧合，达到优势互补，把培训事业做大做强。整合后的当阳市就业训练（人事考试培训）中心占地32亩，建筑面积12000平方米，集办公、教学、实训、食宿、健身为一体，年培训能力达10000人次以上。此次二个中心的整合，旨在通过规模培训人才支撑经济发展和产业结构调整，进而促进公共培训事业发展。依托现有培训资源，结合各镇（处）经济发展和产业结构调整方向，科学构架培训资源布局，以市级工业园区产业用工为核心，合理配置培训资源，形成以市级实训基地为核心，乡镇培训实体为补充的职业培训体系。以市就业训练中心为龙头，依托现有公共实训基地优势培训资源，建立市、镇两级培训联合机制，推动技能培训向中高端人才发展，向骨干优势专业集中，形成高、中、低合理配置的职业技能培训体系；最终形成本地技能性人才优势资源的聚集。进而促进职业培训优化升级。同时，在现有培训专业基础上，根据本区域经济发展趋势和产业结构调整特点，按照新、专、优的要求对现有专业重新定位，合理设置培训专业，发展培育优势品牌专业。

把市场运作与政策引导相结合。发挥市场在培训资源优化配置中的基础性作用。进一步完善资金保障措施，确保整合效力提升。首先是建立健全市培训协调机制，发挥公共财政资金的导向作用，对中高级技能人才培养进行扶持。其次是建立培训绩效考评体系。该市将各类培训纳入部门、乡镇工作责任考核，签订责任书，作为评先奖优的重要依据。再是以就业训练（人事考试）中心为龙头，以网络培训为补充，加快技术人才质量提升步伐。加强师资队伍建设，实现师资资源共享，科学界定专业设置范围和培训层次。统一组织培训生源，完善培训专业设置评估认定制度。发挥公共就业服务机构的延伸组织优势，开展培训生源组织和政策宣传，结合职业指导做好培训报名组织工作。在培训生源共同组织的基础上，由培训人员自主选择培训专业后与就业训练中心签订培训协议，明确职责、权利和义务，根据培训对象的培训愿望，做好人员的分类培训。

此次整合，将进一步加强职业技能鉴定统一管理，加强技能鉴定与培训专业认定工作的相互衔接，按照认定的专业和层次实施鉴定。对通用理论考试通过考务平台实施。将培训、鉴定、就业等信息纳入人力资源网统一管理，形成培训、鉴定、就业的一体化管理。

（当阳市人社局办钱敏、张翱翔）