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夷陵区人社局以四治为重点,深入推进机关作风建设

Admin - admin 于2019年06月16日发表  

  区人社局把“四治”活动作为今年争创满意机关的重点,通过分析“庸、懒、散、奢”等不良现象的本质和根源,结合当前机关作风建设实际,提出了有针对性的“四治”工作措施,为促进机关效能提高,推进机关作风建设具有重要的牵引力作用。事实也证明,通过开展“四治”活动,机关作风得到明显改善,服务措施更加得力,服务质量明显提高,群众得实惠更多。

  一、治“庸”提能力。该局在治“庸”方面,首要抓学习,把学习作为创新工作思路、***工作难题的重要内容和重要举措。坚持围绕中心开展学,以中心工作引领学,靠学习明确发展思路。该局制定了详细的学习制度和学习计划,通过领导带头学、创新方式学、制度约束学、典型带动学、宣传鼓动学等方式使学习规范化、制度化、常态化。核心抓问责,“庸”主要体现在怕担责任、怕碰矛盾、怕干事情,该类人群属典型的求稳怕错的保守主义者。治“庸”不仅需要广大干部职工的注重增强服务群众的主动性和自觉性,更需要切实有效的制度约束,该局及时印发了《制度汇编》,制定了一系列具体可行的机关管理制度,全面推进首问负责制、限时办结制、责任追究制,对办事群众谁接待谁落实,谁办理谁负责、谁出过失追究谁,确保履行职责不推诿、不拖拉。

  二、治“懒”增效率。结合“懒”的行为表现:不愿动脑思考、不愿动腿调研、不愿动手落实,该类人群属典型的自以为是的经验主义者。“懒”的主要体现在思想上被动、行为上消极。该局通过加强思想教育,强化党性锻炼,从讲政治、顾大局的高度,让广大干部职工牢记为民宗旨。该局善于发挥各类平台的载体和引导作用,推出了全区先进典型—湖北省优秀共产党员周正义同志,通过学习周正义同志的先进事迹,让广大干部职工准确定位,明确不足,提高服务意识和赶超意识。通过开展《每月一讲》活动,提高干职工业务水平,促进服务效能提升。同时,该局注重加强监督和管理。严格按政策办理就业、社保等各项业务。坚持对公务员招考录用、事业单位公开招考、职称改革评审、企业军转安置、工资福利审批、工伤病退鉴定、就业专项资金使用、医疗保险费支付等工作实现全过程公开,主动接受群众监督,让权力在阳光下运行。

  三、治“散”正风气。“散”的主要表现为缺乏团队意识、缺乏大局意识、缺乏纪律观念,缺乏敬业精神,该类人群属典型的不讲政治、各行其是的本位主义者。该局通过推行岗位承诺制,各干职工对自身岗位特点进行实事承诺、共性承诺,并严格认定审核承诺内容,及时张榜公示,定期开展评诺、践诺“回头看”。通过打造机关服务品牌体系,增强服务理念,在“以人为本、服务一生”的母品牌基础上,各科室推出具有特色而切合实际的服务品牌。自品牌创建以来,各科室主动参与,充分发挥创造性,品牌创建成效显著,如该局政工科提出了“明事鉴人,凝心服务”的品牌。通过设立办事咨询台、制作办事明白卡,让群众办事更加方便、快捷,广大干部职工为民服务宗旨意识更强。同时,该局创满意机关领导小组狠抓工作督办,不定期对各单位、科室制度执行情况进行检查,对发现的不良行为及时通报批评,使广大干部职工做到有岗有责、有位有为、履职尽职。

  四、治“奢”促清廉。该局深刻地认识到奢侈之风盛行必然导致工作懈怠、敷衍,必然造成“不给好处不办事、给了好处乱办事”的行为,该类人群属典型的假公济私的享乐主义者。该局通过组织全体干部职工深入夷陵区看守所,通过图文并茂、实地走访、现身说法等形式加强廉政教育,使广大干部职工树立不想为、不能力、不敢为的廉政意识。通过加大源头治理,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,从加强廉政建设、健全工作制度、加强重点监控等环节入手,全面加强党风廉政建设,完善党的“五个基本、七个体系、十个全覆盖”建设,组织全体干职工到百里荒、军田坝等地进行党组织活动,增强了党组织和党员的战斗力和凝聚力,提高了防腐拒变能力。同时,该局主动公布廉政监督方式和渠道,接受社会各界监督,对反映的“吃、拿、卡、要”的违纪行为及时处理,并公布处理结果。

  “争创满意机关,打造为民形象”是该局机关管理的重要内容,是全体人社职工奋斗的目标。该局紧紧抓住“四治”建设契机,制定了“四评四看”(评工作、看工作效能;评学习、看进取精神;评纪律、看队伍建设;评廉政、看廉洁意识)实施方案,通过实施量化考核,严格奖惩机制,强化督办落实,扎实推动机关作风建设,努力推进人社各项工作健康发展,树立良好的人社部门形象。



















Admin -  admin 2020-01-04 07:04:05重新编辑
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