当阳市111人才计划促企业发展

日前，当阳市40多名落户企业的大学生，除了每个月的工资福利外，今年下半年还将领取到由当地财政部门统一发放的10000多元“学历津贴”。

从2008年开始，当阳市开始实施企业“111”人才开发计划，即三年内为全市企业培养造就100名优秀企业家、1000名优秀技术创新人才、10000名优秀高技能人才。   

针对企业专业技术人才紧缺的实际，当阳市出台了企业引进大学本科以上学历人才，给予“学历津贴”的政策。对引进大学及以上学历的人才，实行三年“特殊管理期”，三年内除享受企业相应待遇外，对本科生、硕士生、博士生每月分别由市财政给予300-1200元的学历津贴，三年期满并与企业重新签订聘用合同后，一次性给付。目前，享受这一政策的大学生已达到80人。   

当阳市鼓励企业解放思想引进急需人才，普遍采取给高薪、给房子、给车子、给位子等措施，引进企业急需的高层次人才和高端人才。原广东佛山一家大型台资企业高级技术人才庞××，是集技术与管理于一身的复合型人才，帝豪陶瓷公司给高位、花重金将其聘请过来，现担任公司执行总经理兼总工。   

企业对关键岗位和骨干人才实行协议工资，对在技术革新中作出突出贡献的员工实行重奖。金叶玉阳化纤公司专业技术人才最高年薪达到48万元，葛洲坝（当阳）水泥公司按所创效益的30%对企业内部工艺技术人员改革创新进行奖励，为企业创造巨大的经济效益。   

当阳旧市还设立了经济贡献奖和精品名牌奖等多种奖励项目，三年累计对各类人才项目建设奖励资金达到了1000多万元。同时，对企业优秀人才从政治上关怀、工作上支持、生活上关心，实行“五个优先”政策，即优先安排培训，优先推荐入党等，让人才得以健康成长。目前，全市党员企业家已达120人，42名企业家成为人大代表，59名企业家当上政协委员。

当阳市人力资源和社会保障局  何东明