远安县三项措施加强企业人才队伍建设

　　近年来，远安县针对“人才难引进、作用难发挥”等问题，强化三项措施，大力加强企业人才队伍建设，取得了明显成效。

　　 一是加强县校合作，为企业发展培养人才。与华中农业大学、武汉理工大学、三峡大学等省内知名大学建立长期合作关系，开展县校合作，选派企业优秀的青年人才到高校进行继续教育，定期邀请高校教授到县内为专业技术人员进行专题授课，更新知识。同时，以苏州农村干部培训学院为基地，每年选派30名规模以上企业中层以上干部进行为期15天的短期轮训。近年来，远安县先后为企业培训各类人才1200余人，企业人才素质等到全面提升。

　　二是开辟绿色通道，为企业发展注入人才。制定出台《支持重点工业企业人才引进实施方案》，探索实施以“企业引才、政府买单”为标志的“大学生企官”制度，首次引进13名本科以上高校毕业生（其中硕士研究生4名）到楚园春酒业有限公司等11家企业工作。同时，开展“百家企业人事人才服务活动”，根据企业需要，先后在上海、武汉等地为宜昌东圣公司、永安车桥等重点民营企业举办专场人才招聘会。近年来，远安通过采取“走出去、请进来”的方式，共引进企业急需的实用技术类或管理类人才200余人到22家骨干企业工作，为企业有效应对金融危机、实现健康持续发展提供强有力的人才支撑。

　　三是建立激励政策，为企业发展凝聚人才。为鼓励企业引进高素质人才，县委出台了《支持企业做大做强的政策措施》，对企业引进的具有研究生以上学历或具有高级职称并在企业担任副总经理及以上（含总经济师、总工程师）职务的高级管理人才，工作满2年以上的，按照每人2万元的标准一次性奖励给企业；对企业引进的具有高级专业技术职称并在领建工程技术中心工作的人才，按照每人2万元的标准一次性奖励给企业。在今年4月19日武汉“为楚聚才”大型综合类公益招聘会上，来自该县的骨干企业与25名高素质人才达成了意向性协议。

　　通过大力加强企业人才队伍建设，目前该县规模以上加工型企业已经达到70家。今年二季度，全县规模以上加工型企业完成总产值21.0亿元，同比增长68.7%；完成增加值5.7亿元，同比增长57.7%。(远安县人力资源和社会保障局     张遵英)