枝江市事业单位全面实施岗位设置工作实行一岗一薪

枝江市事业单位全面实施岗位设置工作

实行“一岗一薪”

我市事业单位人事制度改革力度不断加大，聘用制的实施取得了显著成效，随着教育、卫生系统岗位设置工作的全面展开，我市事业单位已基本实现了“按需设岗、按岗聘用、按岗定薪”。

开展岗位设置管理工作，是通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位的生机和活力。岗位设置管理工作的基本内容之一，就是把过去的职务等级工资制变为岗位绩效工资制。在岗位工资、薪级工资方面，13个级别的专业技术岗位、10个级别的管理岗位和6个级别的工勤岗位，全部是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。

                         枝江市人社局    王伟

                                 2011.07