五峰县人社局增强四种意识做好劳动保障监察工作

　　五峰县人社局不断加强机关效能建设，根据自身工作特点，提出全员增强“四种意识”，当好“四种角色”，努力做好劳动保障监察工作。

　　 增强大局意识，当好劳动关系“监察员”角色。一是要全面排查，实施好动态管理。二是要全面联动，实施好全天候把握劳资纠纷信息。县内的劳资纠纷要做到事先把握。

　　 增强超前意识，当好劳资纠纷“防火员”角色。按照“发现早、控制住、处置好”的工作要求，积极有效地开展防控工作：实施超前预警机制。监察队员日常坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，“小纠纷”要及时调解，“大纠纷”要及时化解，时刻防止县区内发生重大集体上访事件。

　　 增强责任意识，当好稳定工作“守卫员”角色 。实行重大事件报告制度。实行第一时间到达现场制度。实行24小时内初步平息处理制度。对于已发生的劳资纠纷，大队组织力量，采取各种有效对策在24小时内平息掉；实行善后处置制度。

　　 增强服务意识，当好规范用工“指导员”角色 。经常深入企业开展干部职工政策法规宣讲。每个监察员都要具备独立宣讲能力；常深入企业指导规范用工。禁防“小纠纷”转化成“大纠纷”，“大纠纷”转化成“大集访”；经常开展县、区内企业劳动关系情况分析和数据目标管理推进工作，确保劳动关系和谐。

         截止目前，五峰县劳动监察大队共受理投诉举报案件5起，调查处理办结4起，法定时效内结案率100%，追发劳动者工资、社会保险等待遇26多万元，涉及劳动者多90余人，确保了劳动关系和谐发展。