枝江市加大四个力度五年引进党政人才06名
近年来,枝江市人社局深入开展人才需求结构调查,加大人才引进力度,共招考(聘)公务员、事业单位专业技术人才和规模骨干企业急需技能人才***06人。
一是加大公务员招考力度。抓住近年来全省每年一次公务员招考的机遇,积极向市委、市政府建言献策,并主动争取上级主管部门的支持,加大公务员招考力度,为枝江市引进了一批高素质年青公务员。自2007年枝江市开展大规模公务员招考工作以来,共招考了133名公务员,为全市9个镇(街办)和10多个市直部门及时补充了新的力量,公务员队伍结构得到明显改善。
二是加大事业单位工作人员公开招聘力度。大力推行事业单位公开招聘制度,将事业单位有限的增人计划和招聘急需专业人才、高学历层次人才紧密结合,通过公开考试考核、从服务期满“三支一扶”大学生中选聘,为事业单位招聘了一批高学历大学毕业生。2007年来,枝江市人社局大力推行公开考试考核聘用事业单位工作人员机制,共引进了238名高学历专业技术人才,极大缓解了重点学校、医院等部分事业单位高学历专业人才短缺的矛盾,为社会事业健康发展提供了人才支撑。
三是加大“三支一扶”人员选聘力度。充分利用国家促进高校毕业生就业政策,拓展事业单位专业技术人才引进渠道,积极开展“三支一扶”人员招聘选拔活动。自2006年开展选聘“三支一扶”大学生工作以来,已为枝江市引进了118名教育、卫生和农业急需专业技术人才,90%以上的人员都工作在重要的业务岗位,成为了单位的专业技术骨干,甘露同志还被评为湖北省优秀“三支一扶”高校毕业生。“三支一扶”高校大学毕业生选聘工作的开展,为解决枝江市教育、卫生及农业人才短缺的问题开辟了新的途径。
四是加大企业引进技能人才引进力度。积极开展百家企业人事人才服务工程,搭建人才引进平台,创新人才引进形式,为企业加快发展招聘了一批急需专业和技能人才。近5年来,枝江市人社局启动了“万名技能人才引进工程”,建立了枝江酒业博士后产业基地,帮助三宁公司在武汉建立研发中心,在三宁、酒业建立了高校毕业生就业见习基地,赴长阳等地组织举办了4场“走向枝江——大型综合类企业人才现场招聘会”,举行了近200场百家企业专场招聘会,为酒业、三宁、奥美等规模骨干企业引进化工、酿造、机械、纺织和基础工程等紧缺专业和技能人才5819人。其中:博士5人,高级工973人、专科及以上学历大学生4819人。
二O一一年六月一日
枝江市人社局 李培玉罗兵