枝江人社部门召集企业共商招工良策
枝江人社部门召集企业共商招工良策
针对当前部分企业出现用工紧缺的问题,5月18日,市人力资源和社会保障部门,组织全市15家重点企业的劳资干部在市人社局四楼会议室举行座谈会,共商良策以解决企业用工需求、促进企业持续、稳定的向前发展。
座谈会上,参加座谈的企业劳资人员,结合本企业的生产经营情况,介绍了当前用工现状、缺工状况、以及员工招聘所采取的有效办法和措施。据座谈了解,15家企业中,眼前存在缺工问题的企业4家,有枝江酒业、松懿电子、宜昌奥美、迅达公司等,缺工人数1200余人,年内有用工需求的6家,需求人数在3000人左右。座谈分析,企业缺工因素是多方面的,主要因素在于:企业发展快、劳动密集型企业多、用工需求量增加;外出务工劳动力比重大、新成长劳动力数量减少、本地人力资源相对缺乏、供求不足;企业工资待遇低、保障福利差、加上企业生产、生活环境导致员工流失比重大等,有一企业1—3月组织招聘新员工186人,到季末,流失165人,流失率达88.7%。
针对座谈反映的情况,人社部门会同企业商议解决企业缺工的八项措施和途径。一是加大企业宣传力度;二是根据市场用工形势,合理调整员工等遇;三是规范企业用工行为,依法签订劳动合同,维护双方合法权益;四是着力改善员工生产、生活环境,做到待遇留人、感情留人;五是强化公共就业服务职责,由市人社局和企业人力资源部抽调工作人员组成招聘工作专班,常年性地开展招聘工作;六是抓好新招员工的职业技能培训,提高就业技能;七是充分挖掘本地农村富余劳动力、倡导外出务工人员回乡就业;八是开发劳务引进合作基地,组织更多的外地劳动力到本市就业。
枝江市人社局 尹圣洲