宜昌人力资源和社会保障信息第10期

●甘泽清到秭归调研事业单位岗位设置管理工作

　　●秭归县严把三关稳步实施事业单位岗位设置

甘泽清到秭归调研事业单位岗位设置管理工作

　　4月13日，市人力资源和社会保障局党组书记、副局长甘泽清一行到秭归县专题调研事业单位岗位设置工作。甘泽清在听取该县人力资源和社会保障局关于事业单位岗位设置管理工作情况汇报后，充分肯定了秭归县事业单位岗位设置管理工作所取得的成绩。甘泽清指出，秭归县事业单位岗位设置管理工作领导重视，调研充分，组织精心，实施稳妥，工作进度走在全市前列，一些做法和经验值得推广。甘泽清强调，事业单位岗位设置是事业单位人事管理的一项基础性工作，政策性强，涉及面广，关系到事业单位工作人员的切身利益，实施中要准确把握政策，严格执行政策，要紧密结合实际，规范操作，稳步推进，确保岗位设置管理工作在规定的时间内顺利完成。

秭归县严把三关稳步实施事业单位岗位设置

　　秭归县纳入岗位设置的事业单位182家，在实施过程中，县人社局严把三关，积极稳妥地推进，截止4月上旬，已上报岗位设置方案的单位172家，占94%；已完成备案核准的岗位总数5457个，占应设岗位总数的98%；已完成岗位设置和岗位聘用认定的事业单位139家，占单位总数的76%，占实有人员的86%。一是严把比例控制关。严格控制三类岗位的结构比例和专业技术岗位内部结构比例，把相关比例控制标准分配到各主管局，在不突破总量的情况下由各主管部门自行调剂。在核准各主管部门上报的岗位设置方案时，严格按比例进行审核，对超结构比例的单位，报县分管领导同意再批复。在聘用结果审核认定时，严格按照批复的岗位设置方案和竞聘上岗的结果进行逐人审核，防止岗位设置、岗位聘用脱节。二是严把资格审核关。严格审核“双肩挑”人员资格。根据 “双肩挑”条件规定，对各单位上报的“双肩挑”人员的任职文件、专业技术职务资格进行审核，对不符合条件的人员，取消“双肩挑”资格。严格审核专业技术岗位的基本任职条件。要求各单位在认定聘用结果时，附每个人员的《专业技术职务资格证书》复印件和其它相关条件证明复印件，对达不到岗位任职基本条件的人员取消聘用资格。对教育、卫生等行业还审查执业资格准入控制要求。三是严把实施程序关。在制定全县事业单位岗位设置管理工作实施方案时，充分考虑可能出现的一些情况和问题，借鉴外地经验，对事业单位岗位设置各阶段的工作制定了严格的工作程序，包括岗位设置方案要经职工大会或职代会通过，要经过单位领导班子会议审定，方案、结果要公示等。在审核各单位上报的岗位设置方案、聘用结果时，严格审查工作程序是否到位，对不符合程序的单位，责令整改。（秭归县人社局 赵宗喜）