宜昌人力资源和社会保障信息第6期

　　●我市出台惠民政策8000余名城区超龄职工老有所养

　　●枝江市严把四关开发公益性岗位促进困难人员就业

　　●我市喜添9名省管专家 农村实用拔尖人才首次入选

　　●长阳自治县采取三条措施加强文化人才队伍建设

　　●简讯（五则）

我市出台惠民政策8000余名城区超龄职工老有所养

　　针对城区超龄职工没有参加养老保险的问题，我市积极出台惠民政策，在全省率先开展超龄职工参加养老保险工作，截至3月中旬，市人力资源和社会保障局共为城区8000余名超龄职工办理了养老保险，解决了老无所养问题。一是结合宜昌实际，积极出台惠民政策。市委、市政府高度重视超龄职工养老问题，不断完善老年人社会保障制度，在学习先进经验和调查摸底的基础上，制定并下发了《关于切实做好本市城区城镇职工参加基本养老保险等有关工作意见的通知》，将原属本市城区（不含夷陵区）原城镇职工（含返城知青）具有本市城区城镇非农户口，在2009年12月31日前男年满60周岁或女年满55周岁，未参加基本养老保险人员全部纳入参保范围。二是坚持以人为本，使超龄职工快速享受养老待遇。充分考虑参保人员的实际困难，市人社局降低了缴费标准，规定超龄人员只需按全市2008年度在岗职工平均工资的60%为补缴基数，20%为缴费比例，一次性自费补缴15年的基本养老保险费，并从补缴资金到位的次月起，便可以领取月基本养老金，并且今后能够参加企业退休人员基本养老金的调整。三是开辟绿色通道，实行一站式办理。为了方便超龄职工及时、快捷地办理参保手续，市人社局专门开辟“超龄人员参保审核绿色通道”，设立专门办理窗口，确定专人负责，实行档案收集、审核、盖章、打印缴费单一站式办理，全部手续一周内即可办理完毕。（市征稽处）

枝江市严把四关开发公益性岗位促进困难人员就业

　　枝江市高度重视困难人员就业问题，大力开展就业困难援助，研究制定公益性岗位招聘录用办法，积极开发公益性岗位，解决了部分困难人员就业问题。一季度，枝江市共开发环境卫生、交通协管公益性岗位110个，安置就业困难人员110人。一是严把安置对象关。在招聘人员时，按照招聘简章严格审核相关证件，确保“4050”人员、城镇低保人员、退伍军人、高校毕业生、零就业家庭和失地农民等就业困难人员为公益性岗位安置重点对象，优先安排就业，同时组织专班对报名人员逐人逐户***进行核实认定，确保招聘对象的真实性。二是严把培训关。加强对公益性岗位人员的业务培训，劳动保障部门负责公共理论课培训，用人单位负责行业业务培训，提高他们的技能和业务水平。三是严把管理关。加强对公益性岗位上岗后的日常管理，由用人单位制定公益性岗位人员管理考核细则，明确工作时间、工作任务及各项规章制度。四是严把工资发放关。公益性岗位人员上岗后，用人单位按月申报，劳动保障部门审核，财政部门按时拨付，并采取实名制发放，确保工资发放到位。（枝江市劳社局   尹圣洲  钱永斌）

我市喜添9名省管专家农村实用拔尖人才首次入选

　　近日，经省政府批准，我市9名专业技术人才获批成为省管专家，农村实用拔尖人才首次入选。截止目前，我市共有省管以上专家188人。9名获批的省管专家中，宜昌人福药业总工程师李莉娥、兴发集团董事长李国璋、宜昌交运集团董事长董新利等3人成为“湖北省有突出贡献中青年专家”，市第一人民医院余旻、长阳自治县农业技术推广中心覃伟、枝江酒业股份有限公司总工程师李净、宜化集团副总工程师谭怀玉、宜都市东阳光公司总经理朱英伟、长阳自治县贺家坪镇贺家坪村王爱民等6人成为“享受湖北省政府专项津贴人员”。从2008年起，我省对有突出贡献中青年专家和享受省政府专项津贴人员的政策作出调整，主要是将高技能人才、农村实用拔尖人才纳入了省专项津贴人员的选拔范围，我市认真贯彻落实政策，对符合条件的农村实用人才积极进行申报，王爱民成为我市第一个进入省管专家行列的农村实用拔尖人才。（专技科李厚华 郭响）

长阳自治县采取三条措施加强文化人才队伍建设

　　为使非物质文化遗产得到更好地继承和发展，长阳县结合实际，积极采取措施，不断加强民族民间文化人才队伍建设，取得明显成效。一是开展大规模普查活动建档。为全面掌握全县民间文化人才的基本情况，该县积极开展大规模的“非物质文化遗产普查”活动，并建立了民间文化人才档案，全县共登记山歌、南曲、吹打乐、花鼓子、跳丧舞、薅草锣鼓等20余个艺术类别的民间艺人近3000人。二是采取多种方式进行培养。采取“结对传授”和“分片传授”的形式，通过选送优秀民族民间文化艺人到高等艺术院校深造、邀请县外知名创作者建立定向创作基地、开展“民间艺人师徒大赛”和“民族民间技艺展示”等活动，大力培育民族民间文化人才。三是建立文化人才奖扶制度。为了更好地激励文化人才服务经济社会发展，该县设立“高龄民间艺人生活补贴基金”，坚持每两年评选表彰一次“优秀民族民间文化传承人”。成立全县非物质文化抢救保护中心，加强非物质文化遗产保护和民族民间文化人才培养工作，帮助文化人才在为企业服务、为社会服务中寻求良性发展，达到“文化服务社会、社会哺养文化”的目的。（长阳自治县人社局  张鹏）

　　简讯（五则）

　　我市新增38个省级“充分就业社区”   3月18日，在武汉市召开的全省就业和失业保险工作暨“充分就业社区”表彰会议上，我市四方堰社区等38个社区（其中城区23个）被省人社厅、省财政厅授予“2009年度创建充分就业社区先进单位”称号。2006年以来，我市大力推进“充分就业社区”创建工作，现已累计认定“充分就业社区”144个（其中城区84个），占全省认定总数的10%。  （市就业局  林华)

　　秭归县建立企业用工动态监测制度  秭归县为服务县内企业用工，及时掌握近期就业情况和县内重点规模企业用工状况，按照行业分类，确定了15家用工量大的规模企业，实行就业动态重点用工监测。目前该县被监测的15家规模企业现有员工总数5799人，共缺员工363人。缺工量相对较大的规模企业，主要集中在纺织、电子操作行业，缺少员工220人左右，占用工需求的61%。监测表明，该县目前就业形势总体好于去年，县内规模企业用工及就业形势基本保持稳定，劳动力供求总量呈增长趋势，县内整体就业岗位总量不断增加，从业人员逐步上升，今年第一季度新增就业1212人。（秭归县人社局  胡毅成）

　　远安县组团赴武汉高校引进20名卫生技术人才  为深入贯彻落实人才强县战略，切实改善卫生系统人才队伍结构，3月18日，远安县人事、卫生等部门主要领导率领卫生系统事业单位负责人，在武汉洪山体育馆现场招录卫生技术人才，充实到县卫生系统事业单位。此次公开招聘的对象为国家计划内全日制普通高校二类本科及以上学历毕业生，现场共接受符合条件的毕业生简历245份，共招聘20人。（远安县人社局  胡东华）

　　五峰举行大型企业现场招聘会提供岗位2450个  3月16日上午，五峰土家族自治县大型企业现场招聘会在该县步行街举行。此次招聘会进场企业35家，涉及通讯、电子电工、服装、客房服务、餐饮服务、机械制造、保险、金融、化工等行业，共提供岗位2450个，进场应聘人员达到1600人次，达成用工意向530人。 （五峰自治县人社局）

　　夷陵区城镇妇女住院分娩费用可报销   2010年夷陵区将参保女居民的住院分娩作为医疗保险新增病种纳入城镇居民基本医疗保险报销范围，从今年起参加城镇居民基本医疗保险人员能够报销住院分娩费用。此惠民政策呈现以下特点：一是参加居民基本医疗保险人员可同步享受住院生育报销待遇，成人缴纳城镇居民保险费180元/年，可享受报销总生育医疗费用的45%-75%。二是报销比例不同。根据自己经济状况自选医院，一级医疗机构，个人起付标准100元以上统筹基金支付比例甲类75%，乙类65%；二级医疗机构，个人起付标准300元以上统筹基金支付比例甲类65%，乙类55%；三级医疗机构，个人起付标准500元以上统筹基金支付比例甲类55%，乙类45%。三是政策更倾向低收入者，低保人员可享受惠民窗口等其他多项优惠政策。（夷陵区医保局  陈俊 高溪）