关于社保及生育险咨询

   在前公司工作三年，社保缴了三年，5月份从前公司辞职，6月份去新公司上班，需办理6月份新增社保（5月份社保前公司已缴纳），但是6月份新增社保要等到7月分才能缴纳，请问这种情况属于补缴吗？本年度还能否享受生育险？
提问者：嘻**  


 
  市人社局

您好！您反映的生育问题已收悉，现将相关情况反馈如下： 关于您所咨询的问题。若您5月从原单位辞职时，原单位已按时足额缴纳了5月的社会保险费。同时，新用人单位为您从6月起办理了人员新参保手续，并按时足额缴费。您的生育保险缴费时间属于连续缴费状态。 根据《关于市城区生育保险若干问题的处理意见》（宜人社发[2016]21号）的规定： 1、参加生育保险的女职工生育时，参保单位在宜昌市城区为其正常足额缴费已满12个月及以上，仍在单位继续参保，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇和生育津贴； 2、参加生育保险的女职工生育时，参保单位在宜昌市城区为其正常足额缴费已满6个月不足12个月，仍在单位继续参保，且符合国家、省、市计划生育政策规定的，可享受生育医疗待遇，其生育津贴由用人单位按规定支付； 3、生育保险正常足额缴费不计算补缴时间，中断生育保险缴费记录的，从最后一次中断后开始正常足额缴费时起计算连续缴费时间。 如您仍有疑问，可致电宜昌市医疗保险管理局工伤生育保险科（电话：6731157）咨询。 感谢您的留言。