解除劳工合同补偿怎么算

你好，我在一家单位工作六年，2014年10月单位拖欠工资数月，并且小孩需要照顾我请假一年，即2014年10月至2015年10月，当时还在哺乳期。请假期间单位未发工资和生活费。2015年10月单位因拆迁与我解除劳动合同，我的合同并未到期。现在我的赔偿金怎么算，是按在职时的工资算赔偿金吗？如果按离职前12个月平均工资算，我这期间没有工资，怎么算？并且我请假与公司拖欠工资生活无以为继有关。另外，在我请假3个月后，单位无业务致全体员工待岗8个月，之后被解除劳动合同，这种情况我的赔偿金又怎么算？

提问者：三峡手机报读者3 

市人社局回复

您好！首先感谢您的咨询，现就您关心的问题答复如下：

一、《劳动合同法》规定，如果是用人单位原因提前解除劳动合同，应按规定支付劳动者经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同支付经济补偿的标准，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，应按当地最低工资标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您对上述答复还有不清楚的问题，请直接与我局劳动关系科联系，电话：6056692。

祝您身体健康，新年愉快！